شرحِ شغلیِ زیر، اختصاصی برای فرایندهای گزینشیِ صبامِد تنظیم شده است، لطفاً تا انتها مطالعه و تنها در صورت توافق با مفاد زیر اقدام به ارسال رزومه نمایید. با تشکر.
عنوان شغلی: بیزینس منیجر (لاین منیجر) بخشِ رینوپلاستی مصرفی
درباره شرکت صبا تجهیز سبلان: صبامِد شرکتی با 13 سال سابقه فعالیت در حوزه تجهیزات پزشکی ـ اقلام مصرفیِ جراحی پلاستیک ـ (واردات و تولید)
//به دلیل اهمیتِ محرمانگی شغلی، قرارداد محرمانگی بسته میشود(عدم فعالیت در لاین رینوپلاستی تا 5 سال بعد از قطع همکاری)؛ همچنین چک یک 1 میلیارد تومانی به نام شخص کارجو برای محرمانگیِ اطلاعات کاری در طولِ دوره فعالیت در صبامد، اخذ میگردد//
ـــــــــــــــ
تعداد پرسنل: 10 نفر
حقوق دریافتی: 70 تا 80 میلیون تومان+ بیمه و مزایای سالانه
نوع همکاری: تمام وقت
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17
آدرس: تهران، آیت الله کاشانی، خیابان بهنام
ــــــــــــ
شرایط عمومی احراز :
ـ 35 تا 45 سال
ـ دارا بودنِ حداقل 5 سال سابقه کار در شرکت های تجهیزات پزشکی به عنوان لاین منیجر، مدیر فروش و مارکتینگ
ـــــــــــــــــــ
شرایط فنی مورد نیاز:
ـ دارا بودنِ مهارت و تسلطِ بالا در بخش فروش و مارکتینگ
ـ دارا بودنِ دانش و مهارت بیزینسی
ـ دارا بودن مهارت مدیریتی
ـ دارای مهارتِ شناخت و پرزنتیشن با پزشکان
ـ آشنایی با kpi های واحد فروش، مارکتینگ، انبار و بازرگانی
ـ علاقه به کار در شرکت های کوچک و در حال توسعه
ـ انعطاف پذیری و توانایی حل مسأله
ـ توانایی مذاکره و ارتباط موثر
ـ ایده پرداز و تحلیلگر
ـ درک عددی، آماری و مالی
ـــــــــــــــ
وظایف مورد انتظار:
ـ مدیریت لاین واگذار شده از صفر تا صد (بخش های خرید، انبار، حسابداری تا مارکتینگ و فروش، بازرگانی و…)
ـ ارتباطِ موثر و کارآمد با پزشکان در جهتِ افزایش مشتریان
ـ 2 یا بیشتر کردنِ میزان فروش درلاینِ خود در بازههای زمانی مشخص
ـ افزایش تعداد مشتریان با مهارت های مارکتینگ
ـ بهبود و بهینه سازی سیستمها و فرایندهای لاین خود
ـ خروجی و گزارش گیری از بخش های مختلف لاین خود
ـ تحلیل دادهها از گزارشات تیمِ خود
ـ بهینه سازیِ مخارج برای گرفتنِ بالاترین نرخِ بازدهی به میزانِ هزینه
ـ ایده پردازیِ تکنیکال برای پیشرفت در بخشهای مختلف تیم خود
ـ راه اندازی کمپینهای مارکتینگیِ موثر و کارآمد برای جذبِ مشتریِ حقیقی
ـ برقراریِ ارتباط وهماهنگیِ موثر بین بخش های مختلفِ لاین خود
ـ پیاده سازی سیستم مدیریت عملکردی در بخشهای مختلفِ لاین خود
ـ بالا نگهداشتنِ سطحِ عملکردی در بخش های مختلفِ لاین خود
ـ حفظِ انگیزه، انرژی و جوِ سالم در بین افرادِ تیم خود