مدیر منابع انسانی

تدوین استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کلان شرکت
طراحی ساختار سازمانی و چارت منابع انسانی
مدیریت کامل فرآیند جذب نیروی انسانی متخصص در زمینه‌های دارویی، آزمایشگاهی، تولیدی و پشتیبانی.
همکاری با تیم‌ها و مدیران فنی برای تعریف دقیق شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل
طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی
ایجاد مسیرهای شغلی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر پایه شاخص‌های کمی و کیفی
تحلیل داده‌های عملکردی و ارائه بازخورد موثر به کارکنان
طراحی سیستم‌های حقوق، مزایا و پاداش بر اساس استانداردهای شرکت
اجرای طرح‌های انگیزشی و برنامه‌های حفظ نیروی انسانی
نظارت بر رعایت قوانین کار، بیمه و..
برگزاری جلسات تیمی، مناسبت‌ها و برنامه‌های رفاهی

شرایط احراز شغل:

تحصیلات:
حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی، یا رشته‌های مرتبط.

سابقه کاری:
حداقل 5 سال سابقه مدیریت منابع انسانی، ترجیحاً در صنایع دارویی، بهداشتی یا تولیدی.

مهارت‌ها:
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط بر فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و طراحی ساختار
تسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی
توانایی کار تیمی، مذاکره، تصمیم‌گیری و حل مسئله