وظایف اصلی:
طراحی، اجرا و پایش KPI‌ها و شاخص‌های عملکرد کارکنان
نظارت بر فرآیندهای اداری، بیمه، قراردادها و حضور و غیاب
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و انگیزشی برای رشد تیم
تحلیل رفتار کارکنان و به‌کارگیری روش‌های شخصیت‌شناسی و مصاحبه‌های رفتاری در جذب نیرو
همکاری با مدیر مجموعه در برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی
پشتیبانی در فرآیند جذب و استخدام (آگهی، بررسی رزومه ها، هماهنگی مصاحبه‌ها)
همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی (آموزش، ارزیابی عملکرد، رفاهیات)
رسیدگی به مکاتبات، مستندات و بایگانی اداری
تهیه گزارش‌های دوره‌ای مدیریتی در حوزه منابع انسانی و اداری

 شرایط احراز:
تحصیلات: ترجیحاً کارشناسی رشته‌های روانشناسی، مدیریت، منابع انسانی، صنایع یا رشته‌های مرتبط)
تسلط کامل به قوانین کار و بیمه، فرآیندهای اداری و KPIها
آشنایی با ابزارهای شخصیت‌شناسی (MBTI، DISC، Big Five و...)
مهارت بالا در ارتباط موثر، مدیریت تعارض و هوش هیجانی
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط

 ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
دقت، انضباط و مسئولیت‌پذیری بالا تا حصول نتیجه توام با دقت بالاتوانمند در ایجاد محیط کاری مثبت
توانمند در ایجاد مرزهای کاری حرفه ای
امکان رشد حرفه‌ای