کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

1. عارضه‌یابی سازمانی (Organizational Diagnosis):

   • تحلیل ساختار سازمانی فعلی (چارت، فرآیندها، نقش‌ها و مسئولیت‌ها).

   • شناسایی نقاط ضعف و گلوگاه‌های عملکردی، ارتباطی و ساختاری.

   • انجام مصاحبه‌، پرسش‌نامه و جمع‌آوری داده‌های کیفی و کمی از پرسنل.

   • ارائه گزارش عارضه‌یابی همراه با راهکارهای پیشنهادی اصلاحی.

2. سیستم‌دهی منابع انسانی (HR System Design):

   • طراحی و مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی (استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، جبران خدمات و...).

   • مشارکت در طراحی ساختار سازمانی و به‌روزرسانی چارت سازمانی.

   • تهیه دستورالعمل‌ها، فرم‌ها و فرآیندهای استاندارد منابع انسانی.

   • کمک به تدوین نظام‌های انگیزشی، ارزیابی عملکرد، مسیر شغلی و جانشین‌پروری.

3. تحلیل و توسعه منابع انسانی:

   • تحلیل داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی.

   • همکاری در پروژه‌های توسعه سازمانی مانند تحول فرهنگی یا بهبود بهره‌وری.

   • شرکت در جلسات مدیریت برای ارائه بینش‌ها و تحلیل‌های منابع انسانی.

4. همکاری بین‌واحدی:

   • همکاری با مدیران سایر بخش‌ها برای درک نیازهای منابع انسانی هر دپارتمان.

   • آموزش مدیران میانی در خصوص فرآیندهای منابع انسانی و مدیریت عملکرد.

مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز:

• آشنایی با مدل‌های مرجع عارضه‌یابی (مانند مدل 7S مک‌کنزی، SWOT، PEST، یا EFQM)

• تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و طراحی سیستم‌های HR

• توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی

• مهارت بالا در ارتباط موثر، مصاحبه و تسهیل جلسات

• تسلط به نرم‌افزارهای آفیس (اکسل، ورد، پاورپوینت)

• آشنایی با سیستم‌های نرم‌افزاری منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود)

• حداقل 3 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی، به‌ویژه در زمینه توسعه سازمانی یا سیستم‌دهی

ویژگی‌های فردی مطلوب:

• توانایی تفکر سیستمی و تحلیلی

• مسئولیت‌پذیری بالا و پیگیری مداوم

• روحیه تیمی و ارتباطات بین‌فردی قوی

• دقت بالا در مستندسازی و فرآیندمحور بودن