شرح شغل و وظایف
1- تعیین استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی بر مبنای ماموریت و اهداف شرکت 
2- ایجاد فرآیند جذب و استخدام یکپارچه (نیرویابی، مصاحبه، جذب، استخدام، onboarding و ...)
و توانایی زراحی و اجرای فرآیند جذب و استخدام
3- مدیریت تهیه و تنظیم رویه ‏های منابع انسانی بر اساس استراتژی‏های شرکت  (نظام‏نامه، روش‏های  اجرایی، دستورالعمل‏ها، و ...)
4- تدوین شناسنامه شغل کارکنان (تجزیه و تحلیل شغلی، و شرح شغل مدیریت ساختار سازمانی، و ...)
تدوین و تنظیم آیین نامه ها و دستور العمل های داخلی و نظارت بر روش اجرایی
5- مدیریت آموزش و توانمند سازی کارکنان
6- هدفمند سازی سیستم جبران خدمات
7-  تنظیم برنامه سلامت محور کارکنان (با هماهنگی  HSE)
8- مدیریت سیستم عملکرد
9-  مدیریت سیستم رضایت سنجی کارکنان
10- مدیریت سیستم فرآیند خروج و رهایی کارکنان (offboarding، تسویه حساب، پس از خروج و ... )
11- اجرای سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان
12- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی - تسلط به حقوق دستمزد - محاسبه و تایید نهایی کارکرد پرسنل و پیگیری موارد مرتبط با پرونده پرسنلی در سازمان تامین اجتماعی و اداره کار
13- برنامه ریزی در جهت بالا بردن سطح رفاه پرسنل ، تهیه و تنظیم تقویم رفاهی به منظور ایجاد محیط انگیزشی درجهت حفظ و ارتقا پرسنل
14- هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به بخش های سازمانی.
15-کمک به توسعه سیاست‌ها و رویه‌های سازمان در زمینه مدیریت منابع انسانی.
16- حفظ ، به روز رسانی و بایگانی مدارک و سوابق استخدامی پرسنلی ( استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه) و پاسخ دهی به در این زمینه به مدیریت .