کارشناس ارشد آموزش و توسعه

معرفی موقعیت شغلی
کارشناس ارشد آموزش و توسعه، مسئول تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌های تمامی پوزیشن‌ها در واحدهای مختلف سازمان است. این فرد شکاف‌های شایستگی کارکنان را شناسایی و تحلیل کرده و برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای کسب‌وکار را طراحی، اجرا و ارزیابی می‌کند. همچنین وظیفه دارد برنامه‌های آموزشی و محتوای آموزشی را تدوین نموده و اطمینان حاصل کند که رشد و توسعه کارکنان با اهداف سازمانی هم‌راستا است.
این نقش نیازمند تخصص در طراحی آموزشی، اصول یادگیری و مدیریت استعداد است.

مسئولیت‌های اصلی:

تحلیل نیازهای آموزشی
طراحی، توسعه، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای سازمان
انجام ارزیابی نیازهای آموزشی با همکاری واحدهای مختلف سازمان
شناسایی شکاف‌های مهارتی و ارائه پیشنهاد برای مداخلات آموزشی هدفمند
توسعه داشبورد یکپارچه آموزش و تهیه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت آموزش‌ها

توسعه رهبران
طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه مسیر رهبری در سازمان
همکاری با مدیران برای ایجاد فرهنگ یادگیری و پرورش استعدادهای آینده

مدیریت برنامه‌های آموزشی
مدیریت کامل چرخه عمر برنامه‌های آموزشی از تحلیل و طراحی تا اجرا، ارزیابی و پیگیری
مدیریت مؤسسات آموزشی، مدرسان و پلتفرم‌های یادگیری خارجی در صورت نیاز

کوچینگ و تسهیلگری
تسهیل برگزاری کارگاه‌های داخلی و خارجی، جلسات کوچینگ و برنامه‌های یادگیری ترکیبی (blended learning)

مدیریت عملکرد
پشتیبانی از طراحی، اجرا و بهبود مستمر سیستم‌ها و چارچوب‌های مدیریت عملکرد (نظیر هدف‌گذاری/OKR، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، و بازخورد 360 درجه)
همکاری با تیم منابع انسانی و مدیران برای اطمینان از هم‌راستایی اهداف فردی و تیمی با استراتژی سازمان و اهداف یادگیری
ترویج فرهنگ بازخورد مستمر، بررسی‌های منظم عملکرد و ذهنیت رشد در سطح سازمان
تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ادغام آن با برنامه‌ریزی نیازهای آموزشی

توسعه زیرساخت‌های سازمانی
طراحی و بهبود چارچوب‌های کلیدی منابع انسانی مانند مدل شایستگی، ارزش‌های سازمانی و فرهنگ سازمانی
پشتیبانی از برنامه‌هایی که ارزش‌ها و فرهنگ مطلوب سازمان را در میان تیم‌ها تقویت می‌کنند
ارزیابی دوره‌ای اثربخشی برنامه‌های جاری و اطمینان از به‌روزرسانی آن‌ها با توجه به تغییرات سازمان
آگاهی از روندها و ابزارهای نوین در حوزه توسعه کارکنان

شرایط احراز:
آشنایی عمیق با توسعه سازمانی، فرآیند آموزش، مدل‌های شایستگی و مدیریت عملکرد
تسلط کافی بر نرم‌افزارها و سیستم‌های مدیریت یادگیری 
فردی با انگیزه، و دارای روحیه یادگیری