کارشناس ارشد جذب و استخدام

معرفی موقعیت شغلی
کارشناس ارشد جذب استعدادها مسئول مدیریت کلیه فعالیت‌های جذب نیرو از ابتدا تا انتها است تا متخصصان واجد شرایط را در حوزه‌های فنی، مهندسی، تولید و بخش‌های ستادی در صنعت شیشه جذب و استخدام کند. این نقش نیازمند درک عمیق از نیازهای نیروی کار صنعتی، محیط‌های تولید و نقش‌های تخصصی فنی است. فرد منتخب در این موقعیت به‌صورت نزدیک با رهبران کسب‌وکار و تیم منابع انسانی همکاری می‌کند تا اطمینان حاصل شود که استعداد مناسب شناسایی، جذب و حفظ می‌شود.

مسئولیت‌های اصلی:
جذب و انتخاب
اجراء کامل چرخه جذب و استخدام در دفتر مرکزی و کارخانه 
همکاری با مدیران واحدها برای تدوین شرح شغل و تعیین معیارهای انتخاب
جست‌وجو، غربالگری و انتخاب اولیه‌ی کاندیداها از طریق کانال‌های مختلف (تابلوهای کاریابی، لینکدین، شبکه‌های حرفه‌ای، دانشگاه‌ها و مراکز فنی)
انجام مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی (CBI) و هماهنگی ارزیابی‌های فنی
مذاکره در خصوص پیشنهادات شغلی و مدیریت فرآیندهای پیش از استخدام و ورود به سازمان
برگزاری جلسات آموزشی و کوچینگ برای مدیران خط (Line Managers) در زمینه مهارت‌های مصاحبه با استفاده از ابزار CBI به‌منظور بهبود کیفیت استخدام‌ها
استراتژی استعداد و برنامه‌ریزی نیروی کار
همکاری با واحدهای عملیات و تولید برای پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی و تدوین استراتژی‌های جذب 
ایجاد و حفظ بانک استعداد برای پوزیشن‌های کلیدی و دشوار در حوزه‌های تولید و مهندسی
پشتیبانی از برنامه‌های جانشین‌پروری از طریق شناسایی استعدادهای داخلی و خارجی
برندسازی کارفرمایی و تعاملات صنعتی
تقویت اعتبار و تصویر سازمان به عنوان «کارفرمای منتخب» در صنعت و بخش تولید
نمایندگی شرکت در نمایشگاه‌های شغلی، موسسات فنی و رویدادهای صنعتی
طراحی و اجرای محتوای تبلیغاتی و کمپین‌های دیجیتال برای نمایش فرهنگ ایمنی، نوآوری و پایداری در تولید شیشه
بهبود فرآیند و مدیریت داده‌ها
حفظ داده‌های دقیق استخدامی در سیستم‌های ATS و HRIS
ردیابی و تحلیل شاخص‌های کلیدی جذب (زمان تا استخدام، هزینه جذب، کارایی منابع)
پیشنهاد بهبود فرآیندها جهت افزایش کارایی استخدام و بهبود تجربه‌ی کاندیدا
انطباق و همکاری بین‌دپارتمانی
اطمینان از انطباق فرآیندهای جذب با قوانین کار، سیاست‌های سازمان و استانداردهای ایمنی و بهداشت
همکاری با تیم منابع انسانی در زمینه ورود نیروهای جدید، آموزش و برنامه‌های نگهداشت کارکنان

شرایط احراز:
تسلط بر ابزارهای جذب نیرو 
مهارت عالی در ارتباطات، مدیریت ذینفعان و فنون مذاکره
درک قوی از محیط‌های تولیدی، نقش‌های فنی و فرهنگ ایمنی صنعتی
ذهنیت تحلیلی و توانایی حل مسئله
فردی با انگیزه، پیگیر و مسئولیت پذیر