کارشناس مدیریت عملکرد پرسنل

ما به دنبال فردی تحلیل‌گر، دقیق و آشنا با مفاهیم مدیریت عملکرد سازمانی هستیم تا با طراحی و استقرار نظام ارزیابی مبتنی بر KPI و OKR بتواند عملکرد کارکنان و واحدها را به شکل داده‌محور پایش و مدیریت کند.

شرح وظایف:

• طراحی، پیاده‌سازی و بهبود نظام مدیریت عملکرد مبتنی بر KPI و OKR
• مشارکت در طراحی مدل‌های ارزیابی 360 درجه، اهداف SMART و کارت امتیازی متوازن (Balanced Scorecard)
• تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد برای واحدها، تیم‌ها و کارکنان مطابق با اهداف کلان سازمان
• جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های عملکردی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیران
• تسهیل فرآیند تعیین اهداف فصلی (Quarterly OKR) و پایش تحقق آن‌ها
• آموزش و پشتیبانی از مدیران و کارکنان در فرآیند تنظیم اهداف و خودارزیابی عملکرد
• همکاری با واحد استراتژی برای هم‌راستاسازی اهداف فردی با اهداف کلان سازمان
• تحلیل شکاف عملکردی و ارائه برنامه‌های بهبود برای واحدها و افراد
• مشارکت در طرح‌های «Pay for Performance» و ارتباط نتایج عملکرد با نظام پاداش‌دهی
• تهیه و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها و فرآیندهای مرتبط با مدیریت عملکرد
• آشنایی با ( Power BI) مزیت محسوب میشود

شرایط احراز:

• تسلط بر مفاهیم KPI، OKR، BSC (Balanced Scorecard)
• توانایی طراحی، تعریف و پایش شاخص‌های عملکردی در سطوح مختلف سازمان
• آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی، جبران خدمت و توسعه کارکنان
• توانایی تحلیل داده‌های HR و ارائه بینش مدیریتی (HR Analytics)

       ویژگی های رفتاری:

• تفکر داده‌محور و نگاه سیستمی
• دقت بالا، پیگیری و انضباط کاری
• مهارت در گزارش‌نویسی و ارائه به مدیران ارشد
• توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران واحدها
• تمایل به یادگیری و توسعه شخصی در حوزه تحلیل عملکرد

       مزایا و تسهیلات:

• بیمه تامین اجتماعی + بیمه تکمیلی
• پزشک سازمانی
• چکاپ سلامت و خدمات دندانپزشکی در سازمان
• کافی شاپ و رستوران سازمانی
• باشگاه بدنسازی و بن استخر
• کارواش سازمانی
• بن های تخفیف پوشاک
• خدمات گردشگری
• تخفیف های ویژه اقامت در مازندران و کیش
• کمک هزینه رفت و آمد (تخفیف ویژه اسنپ و تپسی) و سایر مزایا
• محیط کاری پرانرژی و فرصت‌های رشد حرفه‌ای و ارتقاء داخلی

محل کار: دفتر مرکزی هلدینگ 5040 – تهران، کیلومتر 15 جاده مخصوص (شهید لشگری)