شرح شغل و شرایط احراز
- آشنایی با برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- آشنایی با تجزیه و تحلیل شغل و طراحی مشاغل
- توانایی در منبع یابی و گزینش نیروی مورد نظر سازمان
- آشنایی با الزامات قانونی
- توانایی در ایجاد ساماندهی روابط کارکنان
- حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
- استخدام و حفظ کارکنان مولد در راستای رسیدن سازمان به اهداف خود
- استفاده موثر از مهارت ها و توانمندی های کارکنان
- کسب اطمینان از اینکه کارکنان آموزش های مناسب را دیده یا دریافت کرده اند
- ایجاد و حفظ یک تجربه مثبت در کارکنان با رضایت و کیفیت زندگی بالا؛ به طوری که کارکنان تشویق شوند تا بهترین عملکرد را در کار خود داشته باشند
- ابلاغ خط مشی ها، رویه ها، قوانین و مقررات شرکت به کارکنان
- حفظ سیاست ها و رفتارهای اخلاقی، قانونی و مسئولیت اجتماعی در محیط کار
- مدیریت موثر تغییرات ناشی از فاکتورهای خارجی که ممکن است بر کارکنان درون سازمانی تاثیرگذار باشند
- اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت شرکت
- ایجاد و بازنگری در شرح وظایف مدیر منابع انسانی
- بررسی سالانه حقوق و دستمزد
- توسعه، تجزیه، تحلیل و به روزرسانی بودجه شرکت
- تجزیه و تحلیل و به روزرسانی برنامه ارزیابی شرکت
- توسعه، تجدید نظر و توصیه سیاست ها و طرز عمل پرسنل
- تجدید نظر در دفترچه راهنمای شرکت در مورد خط مشی ها و رویه ها
- نظارت بر تلاش های استخدام برای همه پرسنل، از جمله نوشتن و قرار دادن آگهی های استخدام
- نگهداری سوابق و گزارشات سازمان
- شرکت در جلسات کارکنان اداری
- نگهداری دایرکتوری شرکت و سایر نمودارهای سازمانی
- توصیه سیاست ها، رویکردها و رویه های جدید
- توسعه استراتژی های برنامه ریزی منابع انسانی با مدیران خط با در نظر گرفتن نیازهای فوری و بلند مدت کارکنان
- استخدام کارمندان با تهیه شرح وظایف، انتخاب متقاضیان برای مصاحبه با استفاده از انواع تکنیک های گزینش از جمله آزمایش روان سنجی
- مشاوره با نامزدهای انتخابی در مورد حقوق و سایر موارد، از جمله ارتقاو مزایا؛ نظارت بر حقوق و دستمزد و نگهداری سوابق کارکنان
- مشاوره در مورد قانون کار؛ توسعه و اجرای سیاست ها در مورد موضوعات مختلف محل کار مانند روش های انضباطی، مدیریت غیبت، شرایط کار، مدیریت عملکرد و فرصت های برابر
- گوش دادن به شکایات و اجرای مراحل انضباطی
- تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی همراه با مدیران
- برنامه ریزی و ارائه آموزش، از جمله استقرار کارکنان

شایستگی های عمومی:
- تیم سازی
- منظم و دقیق
- قابلیت حل مسئله
- متعهد و مسئولیت پذیر
- روحیه یادگیری
- توانایی رهبری
- ابتکار عمل و خوش فکری
- مذاکره
- مدیریت ارتباطات