شرح وظایف:
برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و راهبری کلیه فعالیت‌های منابع انسانی در راستای اهداف استراتژیک سازمان
طراحی و استقرار ساختار سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی متناسب با ظرفیت و نیازهای تولید
مدیریت فرآیند جذب، استخدام و گزینش نیروی انسانی شامل انتشار آگهی، انجام مصاحبه، ارزیابی نهایی و عقد قرارداد
تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و شناسنامه‌های شغلی
طراحی و پیاده‌سازی طرح طبقه‌بندی مشاغل
طراحی و پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد و بهره‌گیری از نتایج آن در جهت افزایش بهره‌وری کارکنان
طراحی، پایش و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) واحد منابع انسانی
نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های فردی و تخصصی کارکنان
طراحی و مدیریت نظام جامع جبران خدمات (حقوق، مزایا، پاداش)
نظارت بر اجرای دقیق قوانین کار، تامین اجتماعی، ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در سراسر سازمان
طراحی نظام انگیزشی و برنامه‌های نگهداشت استعدادها و نیروهای کلیدی
مدیریت روابط کارگری و کارفرمایی، پیشگیری و حل و فصل تعارضات و رسیدگی به شکایات پرسنلی
توسعه و نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی مثبت و ارتقاء رضایت شغلی
تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی و دوره‌ای از عملکرد حوزه منابع انسانی به مدیریت ارشد
شرایط احراز
دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (گرایش منابع انسانی)، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کاری در حوزه مدیریت منابع انسانی (ترجیحاً در محیط‌های تولیدی/ صنعتی)
تسلط کامل بر قوانین کار، تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های انضباطی
آشنایی کافی با نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی و مجموعه Microsoft Office
ویژگی‌های فردی
مهارت بالا در حل مساله و تصمیم‌گیری
توانایی رهبری و هدایت تیم
مسئولیت‌پذیری و تعهد کاری بالا
مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی
دارای روحیه تیمی و انعطاف‌پذیر در برابر تغییرات
منضبط، پیگیر و دارای توانایی کار در شرایط پرفشار