کارشناس منابع انسانی

شرایط احراز شغل و توانمندی‌های مورد نیاز:
تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مرتبط (منابع انسانی، مدیریت، علوم اجتماعی، علوم اداری و ...)
تجربه: حداقل 3 سال سابقه مفید و مستمر در حوزه اداری و منابع انسانی (مرتبط با شرایط احراز و شرح وظایف درج شده)
سن: 25 تا 40

مهارت‌های عمومی:

• رازداری، رعایت محرمانگی اطلاعات و اخلاق حرفه‌ای؛
• مسئولیت‌پذیری بالا و قابلیت اعتماد؛
• مهارت ارتباطی کلامی و نوشتاری خوب (توانایی برقراری ارتباط موثر با همه سطوح سازمان)؛
• مهارت حل تعارض و مذاکره؛
• انعطاف‌پذیری و سازگاری؛
• مهارت سازمان‌دهی امور؛
• توانایی حل مسئله؛
• دقت (توجه به جزئیات) و انضباط کاری؛
• تسلط مناسب بر نرم‌افزارهای مجموعه‌ office؛
• روحیه کار تیمی، همدلی؛
• مدیری استرس و تاب‌آوری؛
• روحیه یادگیری و آموزش‌پذیری بالا؛
• پایبندی به رعایت الزامات ایمنی در کار در محیط‌های صنعتی (نیروگاهی).

مهارت‌های تخصصی:

• آشنایی با قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات حقوق و دستمزد (شنایی با آیین‌نامه انضباطی کار، نوبت‌کاری، اضافه‌کاری و قوانین مرتبط)؛
• توانایی کار با نرم‌افزار راهکاران و ماژول‌های منابع انسانی (علی‌الخصوص ماژول تردد)؛
• توانایی تنظیم قراردادهای پرسنلی؛
• توانایی انجام محاسبات حقوق و دستمزد؛
• تهیه و ارائه گزارش‌های مرتبط با حقوق و مزایا؛
• همکاری مستمر با تیم منابع انسانی و سایر واحدها.

وظایف و مسئولیت‌ها:

• انجام امور اداری و کارگزینی؛
• تهیه، تنظیم و پیگیری قراردادهای پرسنلی؛
• بستن کارکردهای ماهانه همکاران؛
• انجام محاسبات حقوق و دستمزد؛
• مستندسازی و آرشیو پرونده‌های پرسنلی؛
• پاسخگویی به استعلامات و پیگیری‌های جاری و موردی؛
• پاسخگویی به درخواست همکاران مرتبط با حوزه کاری محوله.

برخورداری از شرایط زیر، مزیت محسوب می‌شود:

آشنایی با فرآیندها (زیرسیستم‌های) اصلی منابع انسانی اعم از فرآیند جذب و استخدام، فرآیند آموزش و توسعه، نگهداشت و ...؛
تجربه کار در فضای تولیدی و صنعتی علی‌الخصوص صنایع مشابه؛
تسلط به نرم‌افزار راهکاران.