کارشناس منابع انسانی

مجموعه ما نیاز به همکار در بخش منابع انسانی دارد تا فرآیند جذب، نگهداشت و آموزش را به شکل اصولی و خلاق مدیریت کند.

مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:

• طراحی و اجرای فرآیندهای جذب خلاق:
  ایجاد و به‌کارگیری روش‌های نوین برای جذب استعدادهای برتر، شامل تدوین آگهی‌های جذاب، استفاده از شبکه‌های اجتماعی و منابع مختلف، ارزیابی دقیق و انتخاب بهینه نیروی انسانی.

• مدیریت اصولی فرآیند نگهداشت:
  تحلیل و شناسایی نیازهای کارکنان، طراحی برنامه‌های انگیزشی و رفاهی، پیگیری مسائل پرسنلی و ایجاد محیط کاری مثبت و دلپذیر برای افزایش رضایت و حفظ نیروهای کلیدی.

• برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های هدفمند و نوآورانه:
  شناسایی نیازهای آموزشی سازمان، طراحی دوره‌های آموزشی متناسب با سطح دانش و مهارت کارکنان، به‌کارگیری روش‌های یادگیری فعال و فناوری‌های نوین برای توسعه فردی و حرفه‌ای کارکنان.

• تحلیل و گزارش‌دهی:
  پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (KPI)، تهیه گزارش‌های دوره‌ای درباره عملکرد جذب، نگهداشت و آموزش، و ارائه پیشنهادات به مدیریت برای بهبود مستمر.

• ارتباط مستمر با کارکنان:
  پاسخگویی به سوالات، دریافت بازخورد و ایجاد کانال‌های ارتباطی موثر برای حفظ روحیه و انگیزه پرسنل.

مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز:

• تفکر خلاق و نوآورانه در طراحی فرآیندها

• آشنایی کامل با اصول و قوانین منابع انسانی و کار

• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی

• تسلط به ابزارهای دیجیتال و نرم‌افزارهای منابع انسانی

• توانایی مدیریت پروژه و اولویت‌بندی کارها

• حساسیت به نیازهای سازمان و کارکنان و حل مسئله موثر