ما به دنبال طراح محصولی هستیم که فراتر از طراحی صرف عمل کنه؛ کسی که بتونه نیازهای واقعی رو از دل جلسات با کارفرما و تیم‌ها کشف کنه، تحلیلشون کنه، پیچیدگی‌ها رو ساده و شفاف کنه و تبدیلشون کنه به ویژگی‌های دقیق و قابل اجرا. چون بیشتر ارتباط ما با کارفرماست تا کاربر نهایی، اهمیت زیادی داره که طراح بتونه از همین جلسات بیشترین خروجی رو بگیره و مسیر محصول رو درست بسازه. همچنین انتظار داریم طراح، پژوهش‌های لازم برای تصمیم‌گیری رو تعریف و اجرا کنه تا همه تصمیم‌ها پشتوانه‌ی قابل اتکا داشته باشند. مهمه که بتونه با منطق و استدلال از تصمیم‌هاش دفاع کنه، قانع‌کننده باشه و جلوی رفت‌و‌برگشت‌های بی‌فایده رو بگیره. این پوزیشن برای کسیه که هم در فضای مسئله و هم در فضای راه‌حل نقش جدی داشته باشه؛ کسی که بتونه کارها رو درست بشکنه، خودش به‌موقع دست‌به‌کار بشه و منتظر کسی نباشه که تسک‌ها رو براش تعریف کنه.

وظایف اصلی:

• هدایت جلسات با کارفرما و تیم‌ها برای کشف نیازهای واقعی (مهارت پرسیدن سوال خوب و تعامل موثر خیلی مهمه)
• تبدیل نیازها به ویژگی‌های محصولی مشخص و قابل اجرا
• ایده‌پردازی و طراحی راهکارهای خلاقانه برای حل مسائل محصولی
• طراحی داشبوردها و رابط‌های کاربری به شکلی که داده‌ها و روندهای مهم شفاف و قابل فهم باشن
• تولید پروتوتایپ، طراحی نهایی و مستندسازی دقیق برای هندآف به تیم فنی
• انجام بنچ‌مارک، تست‌های کاربردپذیری و بهبود طراحی بر اساس داده‌ها و بازخوردها
• همکاری نزدیک با تیم فنی برای پیدا کردن زبان مشترک و درک محدودیت‌ها
• ارائه راه‌حل‌ها به صورت شفاف و منطقی به تیم و ذی‌نفعان، دفاع از تصمیم‌ها و بهبود مستمر
• مدیریت و نگهداری دیزاین سیستم و مستندات برای استفاده تیم‌ها

برای موفقیت در این نقش انتظار داریم مهارت‌های زیر را داشته باشید:

• حداقل 4 سال تجربه در طراحی محصول یا نقش مشابه
• مهارت در برگزاری جلسات موثر و استخراج تصمیم‌های عملی
• خودانگیخته، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا
• تحلیل و حل مسئله با رویکرد منطقی و نتیجه‌محور
• توانایی طراحی داشبوردهای پیچیده با تمرکز بر وضوح، دسترسی سریع به اطلاعات و تجربه کاربری روان
• مستندسازی قوی و آماده‌سازی خروجی‌های قابل استفاده برای تیم
• تعامل موثر با تیم فنی و درک محدودیت‌های اجرایی
• تسلط به ابزارهایی مثل Figma و آشنایی با سیستم‌های طراحی

این پوزیشن مناسب شما نیست اگر:

• دوست نداری با کارفرما جلسه بذاری یا از دل نیازهای مبهم به خروجی دقیق برسی
• کار کردن در فضای ابهام اذیتت می‌کنه و دوست داری همه چیز کاملاً شفاف باشه
• اولویت‌بندی و شکست کار برات کار سختیه