کارشناس تجربه کارکنان

وظایف و مسئولیت‌ها
- طراحی و اجرای رویدادهای سازمانی و کارگاه‌های آموزشی با هدف ارتقاء و توسعه کارکنان
- اجرای برنامه‌های انگیزشی پرسنل از جمله تهیه هدایای مناسبتی، کارت هدیه، تسهیلات ورزشی و…
- مشارکت در طراحی، توسعه و ارتقاء برند کارفرمایی درون‌سازمانی و برون‌سازمانی
- طراحی و اجرای نظرسنجی‌هایی نظیر رضایت شغلی، خروج پرسنل (Exit Interview)، شاخص eNPS و…
- برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و اجرای سالانه دوره‌های آموزشی، ارزیابی اثربخشی دوره‌ها و تهیه گزارش‌های تحلیلی
- بررسی بازخوردها و تحلیل مداوم تجربه کارکنان جهت بهبود مستمر فرآیندها و افزایش مشارکت پرسنل
- همکاری در طراحی و اجرای فرآیندهای ورود (Onboarding) و خروج (Offboarding) کارکنان
- تعامل نزدیک با سایر اعضای تیم منابع انسانی در راستای رشد، یادگیری و توسعه پرسنل
- اجرای فرآیند بنچ‌مارک رقبا و تحلیل داده‌های بازار با هدف شناسایی بهترین رویه‌های منابع انسانی

شایستگی‌های تخصصی و رفتاری
- دارای مدرک کارشناسی در رشته‌های مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش یا سایر رشته‌های مرتبط
- حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، تجربه کارکنان یا توسعه سازمانی
- آشنایی با زبان انگلیسی در سطح Upper Intermediate (حدود 70٪)
- تسلط به نرم‌افزارهای Microsoft Office به‌ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint
- مهارت بالا در ارتباط موثر و تعامل با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- توانایی جستجو، تحلیل و مقایسه رویه‌های رقبا و شرکت‌های بین‌المللی
- مسئولیت‌پذیر، خلاق، منظم و علاقه‌مند به فعالیت‌های تیمی