شرح وظایف کارشناس منابع انسانی:
1. جذب و استخدام
تحلیل نیازهای استخدامی سازمان و تدوین برنامه جذب نیرو
تهیه و انتشار آگهی‌های استخدام در پلتفرم‌های مناسب
بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی
ارزیابی و انتخاب بهترین گزینه‌ها بر اساس شایستگی و تناسب فرهنگی

2. مدیریت امور پرسنلی
تنظیم و نگهداری قراردادها و پرونده‌های کارکنان
مدیریت فرآیند حضور و غیاب، مرخصی‌ها، ماموریت‌ها و اضافه‌کاری‌ها
رسیدگی به درخواست‌های پرسنلی و پاسخگویی به سوالات کارکنان

3. آموزش و توسعه
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و طراحی برنامه‌های آموزشی
هماهنگی برگزاری دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی

4. ارزیابی عملکرد و مدیریت انگیزش
طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد سالانه و دوره‌ای
تحلیل نتایج ارزیابی‌ها و ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد

5. فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی
مشارکت در بهبود فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها و رفتارهای حرفه‌ای
تقویت ارتباطات بین واحدها و ارتقاء روحیه همکاری

6. پایش و رعایت قوانین و مقررات
نظارت بر رعایت قوانین کار، آیین‌نامه‌های داخلی و مقررات انضباطی
به‌روزرسانی مستمر دانش در حوزه قوانین کار و منابع انسانی

7. تحلیل داده‌ها و گزارش‌گیری
تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی از وضعیت منابع انسانی
ارائه گزارش‌های مدیریتی برای تصمیم‌گیری‌های راهبردی