مدیریت پرونده‌های پرسنلی: ثبت، نگهداری و به‌روزرسانی سوابق کارکنان (مدارک استخدام، قراردادها، سوابق حضور و غیاب و ...).
پردازش حقوق و دستمزد: محاسبه حقوق، مزایا، بیمه، مالیات و سایر موارد قانونی و اطمینان از پرداخت به موقع.
اجرای آیین‌نامه انضباطی: پیگیری تخلفات کارکنان، تشکیل جلسات انضباطی و اجرای حکم‌های مربوطه.
مدیریت مرخصی‌ها: ثبت و پیگیری درخواست‌های مرخصی استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق مطابق با قانون کار.
اجرای فرآیند استخدام: انجام فرآیند استخدام مانند مصاحبه، تنظیم قرارداد، معرفی به بیمه و تشکیل پرونده.
اجرای دقیق قوانین کار: اطمینان از اینکه کلیه فرآیندهای پرسنلی مطابق با آخرین قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی است.
توسعه و آموزش: شناسایی نیازهای آموزشی، طراحی برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی و سنجش اثربخشی آن‌ها.
مدیریت عملکرد: طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و پیوند دادن آن به توسعه و پاداش.
مشاوره به مدیران ارشد: ارائه مشاوره به مدیران در مورد مدیریت تیم، چالش‌های نیروی انسانی، توسعه رهبری و تغییرات سازمانی.
تحلیل و گزارش‌گیری: استفاده از داده‌ها و Analytics برای اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (مانند نرخ ترک خدمت، بهره‌وری، رضایت شغلی) و ارائه گزارش به مدیریت ارشد.
کسانی که در رشته های مهندسی صنایع، کامپیوتر و مدیریت هستند در الویت قرار دارند.