کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

شرح وظایف :
- توانایی تهیه و تدوین روش های اجرائی و دستورالعمل های مربوط به آموزش و توسعه منابع انسانی
- جمع آوری اطلاعات مربوط به نیازهای آموزشی کارکنان و تعیین منابع اطلاعاتی آن در داخل و خارج از شرکت
- برنامه ریزی و مدیریت فرآیند آموزش(تعیین شاخص ها، تجزیه و تحلیل و پایش شاخص ها، برنامه ریزی جهت بهبود مستمر، نظارت و ارزیابی)
- انجام کلیه فعالیت های مربوط به آموزش کارکنان از جمله نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرا و بررسی اثربخشی دوره های آموزشی برگزار شده
- تدوین نیازهای آموزشی و مشخص نمودن اولویت های موجود بر اساس اعلام نظر واحدهای مختلف شرکت
- تهیه و تدوین برنامه های آموزشی براساس نیازهای آموزشی دریافتی از واحدها پس از مطابقت با شناسنامه آموزشی و ارائه آن به مافوق
- سازماندهی آموزشی برمبنای برنامه های آموزشی تدوین شده
- انجام مذاکره و هماهنگی با مدرسین در خصوص اهداف و اولویت های خاص آموزشی موردنظر شرکت
- هماهنگی و اقدام جهت برگزاری کلاسهای مختلف آموزشی در داخل شرکت
- کنترل بر حضور منظم مدرسین، فراگیران به منظور حسن اجرای برنامه های آموزشی
- بررسی و آنالیز نتایج ارزیابی برگزاری دوره ها و ارائه گزارش آن به مافوق
- پیگیری و هماهنگی در خصوص تحویل مدارک آموزش پایان دوره به فراگیران
- انجام سنجش اثربخشی دوره های آموزشی در سه سطح واکنش، یادگیر و رفتار و تهیه گزارشات اثربخشی و تحلیل آنها
- برآورد هزینه دوره ها، محل آموزش، ساعات آموزش و انجام هماهنگی های لازم
- تهیه و تدوین شناسنامه آموزش برای تمام شاغلین و افراد جدید الاستخدام و تکمیل آنها براساس نیازهای آموزشی و آموز های ارائه شده
- ثبت و نگهداری آمار، اطلاعات و سوابق مربوط به آموزش طبق دستورالعمل های تعیین شده
- تهیه و تنظیم گزارش از فعالیتها و اقدامات انجام شده بمنظور ارائه به مافوق
- انجام سایر امور محوله در حدود وظایف از طرف مافوق سازمانی