1. آشنایی با فرآیند کامل استخدام (Recruitment Cycle): از تعریف نیاز شغلی و آگهی‌نویسی تا مصاحبه، ارزیابی، پیشنهاد حقوق و استخدام نهایی.
2. تسلط به ابزارهای جذب نیرو: سایت‌های کاریابی (مثل Jobinja، IranTalent، LinkedIn) و ATS (Applicant Tracking System) یا سیستم‌های مدیریت و شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای.
3. توانایی نگارش آگهی شغلی موثر: نوشتن آگهی جذاب، شفاف و مطابق با برند کارفرمایی شرکت.
4. آشنایی با مصاحبه و ارزیابی متقاضیان: تسلط بر انواع مصاحبه‌ها (رفتاری، موقعیتی، فنی، تلفنی و حضوری) و شناخت تکنیک‌های ارزیابی (مانند STAR Method).
5. آشنایی با قوانین کار و فرآیندهای منابع انسانی: برای هماهنگی بهتر با واحدهای مالی و حقوقی پس از استخدام.
6. تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی: توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی درباره شاخص‌هایی مثل زمان استخدام، نرخ ترک شغل، هزینه جذب و ...
ویژگی‌های شخصیتی مطلوب: مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد، صبور و شنونده‌ی خوب، اهل یادگیری و به‌روز بودن، دارای نگرش مثبت و انرژی بالا، علاقه‌مند به تعامل با افراد.
1. مهارت ارتباطی قوی: برای ارتباط موثر با مدیران، داوطلبان و تیم منابع انسانی.
2. هوش هیجانی بالا (Emotional Intelligence): توانایی درک احساسات و انگیزه‌های افراد هنگام مصاحبه.
3. مهارت مذاکره: برای مذاکره در مورد حقوق، مزایا و شرایط کاری.
4. مهارت تصمیم‌گیری و قضاوت درست: انتخاب بهترین گزینه میان چند داوطلب با شایستگی‌های نزدیک.
5. مهارت سازماندهی و مدیریت زمان: چون معمولاً با چند موقعیت شغلی و چندین داوطلب به طور هم‌زمان سروکار دارد.
6. تفکر تحلیلی و توجه به جزئیات: در بررسی رزومه‌ها و سوابق کاری بسیار مهم است.
7. رفتار حرفه‌ای و راز‌داری: چون با اطلاعات شخصی و سازمانی حساس سروکار دارد.