وظایف اصلی:

-همکاری در اجرای فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان (ارزیابی، بازخورد، توسعه فردی)
-جمع‌آوری بازخورد و نظرسنجی‌های لحظه‌ای برای درک بهتر تجربه کارکنان و ایجاد پیشرفت‌ها
-همکاری در برنامه ریزی و اجرای فرآیند آموزش
-همکاری در اجرای فرآیند جبران خدمات
-همکاری در تهیه شناسنامه های شغلی 
-تهیه گزارش‌های تحلیلی 


شایستگی مورد نیاز:
-آشنایی کامل با فرآیندهای توسعه منابع انسانی
-آشنایی با طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
-تسلط بر تکنیک ها و روش های جذب
-آشنایی با نرم افزار سمیرغ
-آشنایی با نظام جبران خدمات 4P
-آشنایی کافی با Office MS و تسلط به Excel
-مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی کار گروهی
-آشنایی با مدیریت عملکرد
-تسلط به ارزیابی مشاغل ترجیحا مدل G20 
-توانایی مهارت‌های تحلیل داده
-توانایی ارائه گزارش‌های تحلیلی

مزایا:

محیط کاری آرام و حرفه ای، ساعت کاری منعطف (1.5 ساعت شناوری)، امنیت شغلی پایدار، پاداش و مزایای عملکردی مناسب، هدایای مناسبتی، بیمه عمر و تکمیلی درمانی، ناهار، امریه سربازی، کمک هزینه ورزش، هدایای مناسبتی