وظایف اصلی:

همکاری در تدوین فرآیندهای منابع انسانی و اجرای آن‌ها
تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی بر اساس تحلیل مشاغل
 فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان (ارزیابی، بازخورد، توسعه فردی)
انجام فرآیند جذب و استخدام (نیازسنجی، آگهی‌نویسی، مصاحبه، انتخاب)
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی
همکاری با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای
تهیه و ثبت نگهداری مستندات منابع انسانی و پرسنلی (فرم های استخدام، سوابق آموزشی، ارزیابی عملکرد و سایر مدارک مرتبط)
جمع‌آوری بازخورد و نظرسنجی‌های لحظه‌ای برای درک بهتر تجربه کارکنان و ایجاد پیشرفت‌ها
تهیه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی
همکاری در فرآیند جبران خدمات
رسیدگی به امور بیمه و رفاهیات


شایستگی مورد نیاز:

آشنایی به فرآیندهای منابع انسانی
تسلط بر تکنیک ها و روش های جذب
تسلط بر روش ها و کانال های کارمندیابی
تسلط به انواع مدل‌های مصاحبه (رفتاری، شایستگی‌محور، ساختاریافته و موقعیتی)
آشنایی با نرم افزار سمیرغ
آشنایی با نظام جبران خدمات 4P
آشنایی کافی با Office MS و تسلط به Excel
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی کار گروهی
آشنایی با مدیریت عملکرد
توانایی مهارت‌های تحلیل داده

تسلط به ارزیابی مشاغل مدل G20 
توانایی ارائه گزارش‌های تحلیلی
تسلط به ATS 
دارای روحیه کارتیمی
صبور، خلاق، با انگیزه
جنسیت: آقا


سایر شرایط ومزایا:

محیط کاری آرام و حرفه ای، ساعت کاری منعطف (1.5 ساعت شناوری)، امنیت شغلی پایدار، پاداش و مزایای عملکردی مناسب، هدایای مناسبتی، بیمه تامین اجتماعی، بیمه عمر و تکمیلی درمانی، ناهار، امریه سربازی، کمک هزینه ورزش......