وظایف و مسئولیت‌ها:
نیازسنجی آموزشی سالانه و تدوین برنامه آموزشی بر اساس مدل شایستگی‌ها
برنامه‌ریزی، هماهنگی و اجرای دوره‌های آموزشی درون و برون‌سازمانی
ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها بر اساس مدل کرک‌پاتریک (Kirkpatrick)
تهیه و به‌روزرسانی سوابق آموزشی و بانک مدرسان
همکاری با واحدهای ستادی و هاب‌های استانی در اجرای برنامه‌های توسعه کارکنان
پشتیبانی از پروژه‌های توسعه سازمانی و مدیریت استعداد
شایستگی‌ها و مهارت‌ها:
آشنایی با مفاهیم آموزش بزرگسالان و طراحی آموزشی (ADDIE, AKER)
مهارت در ارتباطات بین‌فردی، هماهنگی و ارائه
تسلط به Excel و PowerPoint
دقت بالا، نظم شخصی و توان مدیریت هم‌زمان چند پروژه
شرایط احراز:
مدرک کارشناسی یا بالاتر در یکی از رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی، علوم تربیتی یا مهندسی صنایع
حداقل 5 سال سابقه مرتبط در واحد آموزش یا توسعه منابع انسانی
آشنایی با فرایندهای منابع انسانی و سامانه‌های آموزشی