کارشناس منابع انسانی

مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روان‌شناسی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط. کارشناسی ارشد یا مدارک تکمیلی HR مزیت محسوب می‌شود. سابقه کاری: حداقل 1 سال تجربه عملی در واحد منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد یا امور کارکنان. آشنایی با فرآیندهای استخدام، آموزش و توسعه کارکنان تسلط به قوانین کار، بیمه و مالیات حقوق آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی و Excel مهارت در مدیریت پرونده های پرسنلی و گزارش گیری آشنا به حقوق دستمزد آشنا به نرم افزار های ورود و خروج آشنا به وین کارت توانایی استفاده از نرم‌افزارهای منابع انسانی (HRIS/HCM) و اکسل پیشرفته برای تحلیل داده‌های پرسنلی. مهارت در طراحی و اجرای گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی. توانایی تهیه آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی مطابق با قوانین کار و استانداردهای سازمانی. مهارت در مذاکره و حل تعارضات پرسنلی. دوره‌ها و گواهی‌نامه‌ها: گذراندن دوره‌های مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، جذب و استخدام، قوانین کار و روابط کار مزیت محسوب می‌شود. عدم سوء پیشینه کیفری /عدم اعتیاد / وقت شناس و رازدار / متعهد