شرح شغل و وظایف
طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام (مصاحبه شایسته محور، گزینش و جذب نیرو)
همکاری در تدوین و به‌روزرسانی ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان بر اساس نیازسنجی آموزشی
مشارکت در طراحی و بهبود سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی به مدیر منابع انسانی
پایش و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی (نرخ ترک خدمت، رضایت کارکنان، بهره‌وری و...)
نظارت بر اجرای نظام جبران خدمات، حقوق و مزایا و پاداش‌ها
شرایط احراز تخصصی :
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (گرایش منابع انسانی، بازرگانی یا صنایع)، روانشناسی
آشنایی کامل با فرآیندهای ارزیابی عملکرد، جذب و استخدام، آموزش و جبران خدمات
تسلط بر قوانین و مقررات کار، تامین اجتماعی و بیمه
حداقل 3 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
شایستگی های عمومی :
مهارت بالا در ارتباطات بین‌فردی و کار تیمی
قدرت تجزیه و تحلیل و تصمیم‌گیری
توانایی مدیریت چند پروژه به‌صورت هم‌زمان
صداقت، رازداری و تعهد سازمانی بالا
شرایط احراز شغل
سن
30 - 37 سال
جنسیت فقط خانم
تسهیلات و مزایا
 بیمه بیمه تکمیلی پاداش وام هدایای مناسبتی تسهیلات گردشگری کمک هزینه آموزشی
سایر مزایا
بیمه و مزایای قانونی
محیط کاری پایدار و حرفه‌ای.