شنبه تا چهارشنبه 8.30 تا 17 و پنجشنبهها یک هفته در میان 8.30 تا 13
-
بیمه درمان تکمیلی
11 تا 50 نفر
تجارت / بازرگانی
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1398
RAK
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار در صنعت تجارت / بازرگانیکارشناسی ارشد مدیریت / بازرگانی / کسب و کار / دکترا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتیشرح شغل و وظایف
- هدف اصلی شغل
برنامهریزی، هدایت و نظارت بر کلیه فعالیتهای منابع انسانی با هدف جذب، نگهداشت، توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی سازمان، در راستای تحقق اهداف کلان شرکت. - وظایف و مسئولیتها
- تدوین استراتژی منابع انسانی همسو با استراتژی کلان شرکت
- طراحی ساختار سازمانی و بازنگری دورهای آن بر اساس رشد شرکت
- تحلیل نیازهای منابع انسانی هر دپارتمان و ارائه برنامه جذب نیرو
- طراحی فرآیند جذب و استخدام استاندارد (Job Description، آگهی، مصاحبه، آزمون)
- مدیریت کل چرخه جذب: نیازسنجی، انتخاب، مذاکره و عقد قرارداد
- استفاده از ابزارهای مدرن جذب (ATS، شبکههای اجتماعی حرفهای مانند LinkedIn)
- ارزیابی تناسب افراد با فرهنگ سازمانی و ارزشهای شرکت
- طراحی و اجرای برنامههای آموزشی سالانه بر اساس نیازهای هر دپارتمان
- مدیریت فرآیند Onboarding برای کارکنان جدید جهت تسریع در سازگاری سازمانی
- برنامهریزی و اجرای کارگاهها و دورههای مهارتی (فروش، مذاکره، نرمافزار، رهبری)
- طراحی مسیر شغلی (Career Path) برای سمتهای مختلف سازمان
- ایجاد سیستم جانشینپروری برای نقشهای کلیدی (Succession Planning)
- طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) مبتنی بر KPI
- برگزاری جلسات بازخورد منظم با مدیران و کارکنان
- تحلیل دادههای عملکردی برای شناسایی استعدادها و کارکنان کمبازده
- طراحی برنامههای انگیزشی بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد
- طراحی نظام حقوق و دستمزد منصفانه و رقابتی بر اساس استاندارد بازار
- مدیریت ساختار پاداش و کمیسیونها، بهویژه برای تیمهای فروش
- طراحی سیستم مزایا (بیمه، رفاه، پاداش وفاداری) و بازنگری دورهای آن
- توسعه و حفظ فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت، همکاری و مشتریمداری
- طراحی و اجرای برنامههای انگیزشی و رفاهی (Team Building، رویدادهای سازمانی)
- رسیدگی به شکایات و اختلافات کارکنان با رویکرد حل منصفانه و موثر
- مدیریت ارتباط با مراجع قانونی (بیمه، اداره کار، مالیات و سایر نهادهای مرتبط)
- پیادهسازی و بهینهسازی نرمافزارهای HRM برای مدیریت اطلاعات کارکنان
- ایجاد داشبورد مدیریتی برای گزارشگیری لحظهای از وضعیت منابع انسانی
- همکاری و مشاوره به مدیران دپارتمانها در حل چالشهای مرتبط با نیروی انسان
- ترویج فرهنگ «یادگیری مستمر» و «ارتقای فردی» در سازمان
- هدایت شرکت در مدیریت تغییرات (Change Management) در دوران رشد یا بازسازی
- شرایط احراز شغل
مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد یا دکتری در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی یا رشتههای مرتبط
تجربه کاری: حداقل 5 سال سابقه در حوزه منابع انسانی و حداقل 2 سال تجربه در سطح سرپرستی یا مدیریتی - مهارتهای تخصصی:
تسلط به فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
آشنایی با قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
توانایی کار با نرمافزارهای منابع انسانی (HRM) و Excel
مهارت تحلیلی و توانایی ارائه گزارشهای مدیریتی
آشنایی با مفاهیم Engagement، Talent Management و Employer Branding - شایستگیهای کلیدی
- مهارت رهبری و توانایی مدیریت تیم
- تصمیمگیری موثر و حل مسئله
- مهارت ارتباطی و بینفردی بالا
- دقت و نظم در انجام امور
- نگاه استراتژیک به سرمایه انسانی
- صداقت، مسئولیتپذیری و رفتار حرفهای
- شرایط همکاری
- نوع همکاری: تماموقت
- محیط کاری پویا، حرفهای و در حال رشد
- محل کار: ونک، ملاصدرا
- ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه، 8:30 تا 17:00 - پنجشنبه 8:30 تا 12:30 (یک هفته در میان)
شرایط احراز شغل
سن
30 - 50 سال
جنسیت
فقط خانم
تحصیلات
نرم افزارها
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای راک سرامیک