• شرح شغلی

- تهیه و اصلاح تمامی فرایندها، رویه‌های جاری در شرکت (به طور شفاهی و یا ممیزی) بصورت مکتوب و در قالب نظامنامه و دستورالعمل اجرایی.

- ارائه راهکارهای نوین، به‌روز و کاربردی با اثر بخشی بالا به تیم منابع انسانی در راستای جذب بهترین استعدادها و نیروهای مستعد یادگیری و پیشرفت.

- تهیه و تدوین پیش‌نویس شرح وظایف و الزامات هر موقعیت کاری در راستای ایجاد ساختار سازمانی منسجم.

- ارزیابی نیازهای آموزش، برنامه‌ریزی و زمانبندی برگزاری دوره‌های تصویب شده، پیگیری و نظارت بر اجرای دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی و تعیین اثر بخش بر عملکرد فردی مدعوین حاضر در دوره.

- تهیه و ارائه پیشنهادات کاربردی و نوین در جهت توانمندسازی کارکنان و مدیران با هدف افزایش کارایی، تعهد سازمانی، بهره‌وری، ایجاد انگیزه و احساس تعلق سازمانی.

- تهیه و ارائه نظام‌های نوین ارزیابی عملکرد کارکنان و تعیین شاخص‌های کلیدی درست در جهت بهبود و بهره‌وری کارکنان و اطمینان از شفافیت و درک کارکنان مبنی بر مشخص بودن میزان سطح انتظارات سازمان از فعالیت‌های روزانه ایشان.

- ترویج استانداردهای اخلاقی و مسئولیت شهروند سازمانی و اجتماعی در محیط کار توسط کارکنان.

• مهارت‌های کلیدی

- تسلط، مهارت و توانایی کامل کار با ماژول‌های مختلف HR در سیستم نرم‌افزاری راهکاران.

- شناخت و دارای تجربه تولید محوری، درج و ثبت آگهی‌های مشاغل مورد نیاز در ATS های مختلف.

- تسلط کامل به کار با موتورهای جستجوگر ATS ها، غربالگری، استعدادیابی (شکار استعدادها) و دسته‌بندی و تفکیک‌سازی سیستمی.

- تسلط کامل به فرایند گردش کار مصاحبه استخدامی از مصاحبه اولیه غیرحضوری (تلفنی/آنلاین) تا onboarding و شروع به کار.

- تسلط کامل به استقرار و پیاده‌سازی فرایند استانداردسازی مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل (شناسنامه مشاغل).

- مسلط به کار با نرم‌افزارهای Visio، PowerPoint و اکسل پیشرفته (مسلط به تهیه داشبورد مدیریتی BI).

دارای مهارت‌های ارتباطی قوی (برقرارکننده‌ی ارتباط) مثبت‌نگر، جمع‌گرا، شهودی، برون‌گرا.

• مزایا
• بیمه تامین اجتماعی
• بیمه تکمیلی
• توزیع بسته‌های حمایتی ارزاق
• ارائه هدایای مناسبتی و تقویمی
• محیط کاری یادگیرنده و توسعه‌محور با تمرکز بر رشد فردی و سازمانی
• فرصت ارتقای شغلی در مسیر حرفه‌ای منابع انسانی بر اساس عملکرد و شایستگی.