آینده شرکت زیست تخمیر در دستان مدیری است که بتواند عملکرد روزانه سازمان را با دقت، هوشمندی و دیدگاه استراتژیک به حرکت درآورد. مدیر اجرایی نقشی حیاتی در ترجمه اهداف کلان هیئت مدیره به برنامه‌های عملیاتی قابل اجرا در سطوح مختلف سازمان ایفا می‌کند. این نقش نیازمند ترکیبی از توانایی‌های رهبری، مدیریت عملیات پیچیده و درک عمیق از محیط کسب‌وکار رقابتی است.
مسئولیت‌های کلیدی:
اجرای استراتژی‌ها: تبدیل نقشه راه استراتژیک شرکت به برنامه‌های عملیاتی کوتاه‌مدت و میان‌مدت و اطمینان از تحقق آن‌ها.
هماهنگی واحدها: برقراری ارتباط موثر و مدیریت تداخلات میان واحدهای مختلف (تولید، مالی، بازاریابی، تحقیق و توسعه) برای دستیابی به اهداف مشترک.
تحلیل بازار و کنترل ریسک: نظارت مستمر بر روندهای بازار، شناسایی فرصت‌های رشد جدید و اجرای مکانیزم‌های کنترل ریسک‌های عملیاتی و مالی.
نظارت بر پروژه‌ها: مدیریت پورتفولیو پروژه‌های کلیدی و اطمینان از تحویل آن‌ها در زمان، بودجه و کیفیت تعیین شده.
گزارش‌دهی و بازخورد: دریافت گزارش‌های عملکردی از مدیران بخش‌ها، تجزیه و تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های تحلیلی و توصیه‌های اجرایی به مدیرعامل.
بهینه‌سازی فرآیندها: شناسایی گلوگاه‌ها و نقاط ضعف در فرآیندهای داخلی و رهبری پروژه‌های بهبود مستمر (Continuous Improvement).
ویژگی‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز
مهارت‌های سخت (Technical & Functional Skills):
مدیریت عملیات پیشرفته: توان بالای مدیریت عملیات روزانه، تسلط بر اصول مدیریت زنجیره تامین (Supply Chain Management) و کنترل دقیق فرآیندها (KPI Monitoring).
تحلیل کسب‌وکار: مهارت در تحلیل ساختار بازار، مدل‌های کسب‌وکار رقبا (SWOT/Porter's Five Forces) و تبدیل داده‌های خام به بینش‌های استراتژیک.
مدیریت مالی عملیاتی: درک قوی از صورت‌های مالی، بودجه‌بندی و مدیریت جریان نقدی در سطح عملیاتی.
تسلط بر زبان خارجی: تسلط قابل قبول بر زبان انگلیسی برای مکاتبات تجاری و تعامل با شرکای بین‌المللی در صورت لزوم.
قوانین و مقررات: آشنایی با مجوزها، پروانه‌ها و مقررات اداری کسب‌وکار در صنعت مربوطه (ترجیحاً حوزه زیست‌فناوری یا تولید).
مهارت‌های نرم (Soft Skills & Leadership):
رهبری الهام‌بخش: توانایی ایجاد انگیزه، هدایت تیم‌های چند تخصصی و ساختاردهی تیم‌های موفق.
تصمیم‌گیری تحت فشار: مهارت بالا در تصمیم‌گیری قاطع، به‌ویژه در شرایط ابهام و بحران.
مهارت‌های مذاکره: توانایی بالا در مذاکره با تامین‌کنندگان کلیدی، مشتریان استراتژیک و نهادهای نظارتی.
مدرک تحصیلی و سابقه:
مدرک تحصیلی: حداقل مدرک کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مدیریت بازرگانی، صنعتی، کسب‌وکار (MBA)، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط با سوابق اجرایی اثبات شده.
سابقه کار: حداقل 7 تا 10 سال سابقه کار مدیریتی، که حداقل 3 سال آن در سطح مدیریت ارشد در سازمان‌هایی با پیچیدگی عملیاتی بالا باشد.
مزایا و شرایط کاری:
محیط کاری حرفه‌ای، چالش‌برانگیز و پویا با فرصت‌های رشد سریع.
بیمه تکمیلی ، سرویس رفت و برگشت از تهران - رودهن - بومهن - پردیس.
وعده غذایی (صبحانه و ناهار).
سیستم پاداش عملکرد مبتنی بر دستیابی به اهداف استراتژیک (Bonus Structure).
بسته‌های رفاهی و انگیزشی.