شرح شغل
- کنترل حضور و غیاب کارکنان و پیگیری نواقص ورود و خروج در سیستم حضور و غیاب
- مدیریت فرآیند جذب و استخدام شامل انتشار آگهی‌ها، بررسی رزومه‌ها و هماهنگی مصاحبه‌ها
- انجام فرآیند بایگانی اسناد و مدارک و به‌روزرسانی اطلاعات پرسنلی کارکنان
- به‌روزرسانی و عقد قراردادهای پرسنلی
- انجام امور مرتبط با بیمه تکمیلی
- پیگیری تسویه حساب پرسنل

* شایستگی های رفتاری:
- مهارت ارتباطی بالا
- توانایی کار تیمی
- مدیریت زمان
- توانایی حل مسئله
- مسئولیت پذیری

* شایستگی ها:
- تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
- توانایی برقراری ارتباط موثر و تعامل با تیم‌ها
- مهارت در مدیریت زمان و توانایی حل مسائل

* دانش و مهارت های تخصصی:
- آشنایی کامل با فرآیندهای جامع سرمایه انسانی و توانایی تحلیل و بهبود آن ها
- تسلط به نرم افزارهای Office و آشنایی نسبی با سیستم های کارکرد و حقوق و دستمزد