وظایف و مسئولیت‌ها
· طراحی و اجرای برنامه‌های رفاهی (بیمه‌های تکمیلی، وام‌ها، خدمات رفاهی، تسهیلات مسکن، ایاب و ذهاب، تغذیه و …).
· نظارت بر حسن اجرای قراردادهای خدمات رفاهی با پیمانکاران (مراکز ورزشی، بیمه و …).
· آشنایی با مدلهای جبران خدمات کارکنان
· بررسی و نیازسنجی رفاهی کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود به مدیریت منابع انسانی.
· تدوین و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های رفاهی سازمان.
· مدیریت بودجه واحد رفاهیات و کنترل هزینه‌ها.
· پیگیری و رسیدگی به درخواست‌ها، شکایات و مشکلات رفاهی کارکنان.
· همکاری با سایر واحدهای منابع انسانی (آموزش، جبران خدمات، روابط کار) برای هم‌افزایی در بهبود محیط کاری.
· توانایی ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت برنامه‌های رفاهی و
· ارزیابی و انتخاب پیمانکاران و تامین‌کنندگان خدمات رفاهی.
· پایش سطح رضایت کارکنان از خدمات رفاهی و ارائه راهکارهای اصلاحی.

شرایط احراز
· تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
· تجربه کاری: حداقل 5 سال سابقه در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً با تجربه مستقیم در امور رفاهیات.
· مهارت‌ها:
o توانایی مدیریت قراردادها و مذاکره با تامین‌کنندگان خدمات.
o مهارت در بودجه‌بندی و کنترل هزینه.
o مهارت‌های ارتباطی و روابط عمومی قوی.
o توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری.
· مسئولیت‌پذیری و صداقت.
· روحیه کار تیمی.
· توانایی مدیریت تعارض.
· توجه به جزئیات و نظم.