•  برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ کارکنان جدید
•  انجام عارضه‌یابی سازمانی و شناسایی گلوگاه‌های عملکردی و ارتباطی
•  طراحی و بهبود سیستم‌های منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد، مسیر شغلی و جانشین‌پروری
•  بررسی حضور و غیاب، قراردادها، بیمه و امور پرسنلی
•  تهیه و به‌روزرسانی چارت سازمانی، دستورالعمل‌ها و فرم‌های استاندارد HR
•  تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی و داشبوردهای عملکردی
•  اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان (L&D)
•  انجام پروژه‌های فرهنگی و بهبود تجربه کارکنان
مهارت‌ها و توانمندی‌ها
•  تسلط بر فرآیندهای جامع منابع انسانی و طراحی سیستم‌های HR
•  آشنایی با مدل‌های عارضه‌یابی (7S McKinsey، SWOT، EFQM و...)
•  تسلط بر نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Excel و PowerPoint)
•  آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی
•  مهارت در مصاحبه، ارتباط موثر و حل تعارض
•  توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های تحلیلی