ما در شرکت سیستم های منابع انسانی سیمرغ به تولید نرم افزارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی می‌پردازیم. در این مسیر افتخار همکاری با بیش از 200 شرکت دولتی و خصوصی نظیر همراه‌اول، ایرانسل، کروز، پتروشیمی بندر امام، پتروشیمی جم، بانک کارافرین، بانک خاورمیانه و.... داشته‌ایم، برای پیشبرد اهداف تیم پیاده‌سازی نرم‌افزار منابع انسانی، مشتاق همکاری با یک متخصص HR هستیم.

شرح وظایف و مسئولیت ها:

• مشارکت در پیاده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی (مدیریت عملکرد، گریدینگ شغلی و شخصی، حقوق و دستمزد و...)
• مشارکت در طراحی و تدوین مستندات آموزشی در مورد فرآیندهای مختلف منابع انسانی
• مشارکت در عارضه‌یابی پروژه های منابع انسانی و ارائه راهکار به سازمان‌ها
• ارزیابی و مستندسازی اقدامات مربوط به پروژه‌های منابع انسانی

شرایط احراز موقعیت شغلی:

• تحصیلات: کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی (با پایه کارشناسی در رشته‌های فنی و مهندسی)
• تسلط نسبی به فرآیند های مدیریت منابع انسانی خصوصا فرآیندهای مدیریت عملکرد و حقوق و مزایا
• حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط
• آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی
• تسلط در اکسل
• دارای قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله
• مهارت های ارتباطی بالا و توانایی برقراری ارتباطات اثربخش
• توانایی مدیریت روابط
  
  مسیر حرفه‌ای این پوزیشن در شرکت سیمرغ:
  
  1-کارشناس استقرار منابع انسانی
  میزان ماندگاری: بین 6 الی 12 ماه/ دریافتی ثابت: 30 الی 40 میلیون
  -دامنه فعالیت:
  کارهای جانبی HR تدوین شرح شغل (Job Description) شرکت در جلسات تدوین کدهای رفتاری مدل شایستگی مدل کارانه و پاداش در نقش مشارکت کننده و یادگیرنده) ماژول ها
  مدیریت عملکرد آشنایی و اجرای تسک های مشخص جبران خدمات 4 آشنایی مفهومی و سیستمی شایستگی و آموزش هنوز وارد اجرا نمی شود مدیریت استعدادها ندارد.
  
  2-متخصص پیاده‌سازی سیستم‌های منابع‌انسانی
  میران ماندگاری: 12 الی 24 ماه/ دریافتی ثابت: 45 الی 75 میلیون/ دریافتی متغییر: 1 درصد از پروژه‌ها.
  -دامنه فعالیت:
  کارهای جانبی HR
  هدایت و کنترل:
  تدوین کدهای رفتاری، تدوین مدل شایستگی، طراحی و نهایی سازی مدلهای کارانه و پاداش (نقش Lead و تأیید کننده)
  مدیریت عملکرد، جبران خدمات 4P، اجرای حرفه‌ای و مستقل مدل‌شایستگی، آموزش، مدیریت استعدادها
  
  3-مدیر پروژه‌های منابع‌انسانی
  میزان ماندگاری: 18 الی 36 ماه/ دریافتی ثابت: 75 الی 120 میلیون/ تحویل کامل پروژه‌های مستقل، مدیریت تیم کوچک، در صورت رضایت مشتری 2 درصد مبلغ کل پروژه.
  -دامنه فعالیت:
  هدایت و کنترل:
  ماژول‌ها، تدوین کدهای رفتاری، تدوین مدل شایستگی، طراحی و نهایی سازی مدلهای کارانه و پاداش (نقش Lead و تأیید کننده)
  مدیریت عملکرد، جبران خدمات 4P، اجرای حرفه‌ای و مستقل مدل‌شایستگی، آموزش، مدیریت استعدادها
  
  4-معمار راهکارهای منابع انسانی:
  میزان ماندگاری: بدون سقف/ دریافتی ثابت 120 الی 200 میلیون/ هدایت پروژه‌های پیچیده و چند ماژوله، حل بحران‌ها و چالش‌های پروژه، در صورت رضایت مشتری 2.5 درصد مبلغ کل پروژه.
  -دامنه فعالیت:
  طراحی معماری: مدل شایستگی، کدهای رفتاری، سیستم‎‌های جبران خدمات و کارانه، تعریف چارچوب های قابل تکرار برای پروژه‌ها.
  ماژول‌هایPerformance & Compensation، طراحی استراتژیک شایستگی، آموزش و استعداد (طراحی و یکپارچه سازی اتصال همه ماژول ها به استراتژی سازمان)