کارشناس ارشد توسعه سازمان

• طراحی و به‌روزرسانی ساختار سازمانی و چارت منابع انسانی
• تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و مدل شایستگی شغلی
• طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
• مشارکت در طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری و مسیر رشد شغلی
• همکاری در تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و سازمانی (ODP)
• شناسایی نیازهای آموزشی و همکاری در طراحی برنامه‌های توسعه مهارت
• مشارکت در پروژه‌های فرهنگ‌سازی، ارزش‌های سازمانی و مدیریت تغییر
• همکاری با سایر واحدهای HR (جذب، آموزش، جبران خدمت) برای هم‌راستاسازی فرایندها
• رصد روندهای روز حوزه HR و ارائه پیشنهاد برای بهبود سیاست‌ها و فرآیندهای سازمانی

مهارت ها و توانایی ها:

• تسلط بر مفاهیم توسعه سازمانی (OD) و مدیریت منابع انسانی
• آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، مدل شایستگی و ارزیابی عملکرد
• توانایی تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
• مهارت در تدوین شرح شغل، مسیر شغلی و نظام جانشین‌پروری
• آشنایی با طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه فردی (L&D)
• تسلط بر نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel و PowerPoint
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS)
• مهارت ارتباطی و بین‌فردی قوی برای تعامل با مدیران و کارکنان
• تفکر تحلیلی، نگرش سیستمی و توانایی مدیریت پروژه‌های سازمانی
• روحیه یادگیری، انعطاف‌پذیری و توانایی کار تیمی در پروژه‌های بین‌بخشی