ما در شرکت مهیمن برای بهره‌مندسازی کشور از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش می‌کنیم تا بتونیم با توسعه‌ی دانش بومی این حوزه، پاسخگوی نیازهای استراتژیک داخلی باشیم. برای حرکت بهتر در این مسیر، تصمیم داریم همکار جدیدی در نقش «کارشناس جذب و استخدام» داشته باشیم که بتونه با مهارت‌های خودش در پیشبرد و توسعه مسیر جذب و استخدام بهمون کمک کنه.

مسئولیت‌های شغلی:

• همکاری با مدیران برای شناسایی نیازهای استخدامی؛
• تهیه و انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مناسب؛
• بررسی رزومه‌ها و انتخاب اولیه‌ی کاندیداها؛
• انجام مصاحبه‌های تلفنی با داوطلبان و بررسی صلاحیت اولیه؛
• هماهنگی و برنامه‌ریزی جلسات مصاحبه؛
• همراهی در مصاحبه‌ها و جمع‌بندی بازخوردها؛
• مستندسازی و بهبود مداوم فرآیندهای جذب؛
• مدیریت فرآیند جذب از ابتدا تا پیشنهاد همکاری؛
• ثبت و تحلیل داده‌های استخدامی و گزارش‌دهی متریک‌ها؛
• برقراری ارتباط موثر با کاندیداها و همراهی آن‌ها در طول فرآیند.

مهارت‌هایی که این نقش رو قدرتمندتر می‌کنه:

• تجربه‌ی کاری در حوزه جذب و استخدام (حداقل 3 سال)؛
• توانایی کار با ابزارهای استخدامی مانند ATS و جاب‌بردها؛
• روحیه کار تیمی و توانایی همکاری موثر با سایر اعضای تیم؛
• شناخت نسبی از موقعیت‌های فنی (برنامه‌نویس، DevOps، QA و...)؛
• آشنا با مصاحبه‌ی شایستگی‌محور؛
• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره بالا؛
• دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و نظم کاری؛
• تحصیلات در یکی از رشته‌های منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت، IT یا مرتبط (امتیاز مثبت).

اگر فکر می‌کنی این موقعیت مناسب شماست، رزومه‌ت رو برامون بفرست. ما مشتاقیم کسی رو کنار خودمون داشته باشیم که با نگاه انسانی، دقیق و پرانرژی به جذب استعدادها نگاه می‌کنه.