شنبه تا چهارشنبه 8:00 الی 17:18
-
بیمه درمان تکمیلی
51 تا 200 نفر
خدمات مهندسی و تخصصی
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1353
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
3 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا کامپیوتر / فناوری اطلاعات یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی یا مهندسی صنایع Microsoft Word - متوسط
Microsoft Excel - متوسط
Microsoft Powerpoint - متوسط
Microsoft Outlook - متوسط
زبان انگلیسی-متوسطشرح شغل و وظایف
مسئولیتهای کلیدی:
- مدیریت فرایند جذب و استخدام شامل:
- شناسایی نیازمندی و تدوین آگهی جذب (Job Intake)
- مشارکت در انتخاب روش جذب
- بررسی و فیلتر اولیه رزومههای دریافتی (CV Screening)
- برگزاری مصاحبه منابع انسانی و مشارکت در ارزیابی مصاحبه
- مشارکت در تدوین پیشنهاد شغلی (Job Offer)
- اجرای فرایندهای Onboarding و Offboarding
- پیگیری درخواستهای همکاران و موارد مرتبط با منابع انسانی از سایر واحدها
- ثبت، بهروزرسانی و بایگانی اطلاعات منابع انسانی (بهجز موارد مرتبط با اداری)
- برنامهریزی و هماهنگی جلسات و رویدادهای منابع انسانی
- مشارکت در بهبود ارتباطات سازمانی، بهبود محیط سازمانی و تدوین و جاریسازی ارزشها و فرهنگ سازمانی
- مشارکت در طراحی برنامههای غنیسازی و چرخش شغلی
- تهیه گزارشهای تحلیلی و مدیریتی در حوزه منابع انسانی
مهارتها و شایستگیها:
- آشنایی کافی با فرایندهای مدیریت منابع انسانی
- تجربه و تسلط کافی در زمینه جذب و استخدام
- توانایی برقراری ارتباطهای سازنده در تمام سطوح سازمان
- توانایی و اشتیاق برای حل مسئله
- مسئولیتپذیری و علاقه به رشد و یادگیری مستمر
- آشنایی با حوزه اداری (Administration)، حقوق و دستمزد و روابط کار مزیت محسوب میشود ولی الزامی نیست.
شرایط احراز شغل
سن
25 - 35 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
زبان
نرم افزارها
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای ویما