حداقل 5 سال سابقه مفید و مرتبط
داشتن حداکثر 35سال سن
تجربه در فعالیت‌هایی مانند مدیریت استخدام و جذب نیرو، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، ساختار سازمانی و مدیریت تعارض
توسعه سیاست‌ها و رویه‌ها
جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها و آمار منابع انسانی
توانایی محاسبه حقوق و بیمه ماهانه پرسنل
توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان در سطوح مختلف و ایجاد روابط مثبت
تسلط بر تجزیه و تحلیل داده‌های نیروی کار برای بررسی عملکرد و ارائه راهکارهای بهبود
شناخت کافی از قوانین مربوط به کار و استخدام، همچنین مقررات حقوق و دستمزد
توانایی برنامه‌ریزی و اجرای پروژه‌های منابع انسانی، از جمله برنامه‌های آموزشی و توسعه شغلی و ارائه راهکارها و پیشنهادهای جدید