شرح موقعیت شغلی
کانون ایران نوین به‌دنبال جذب یک همکار پرتلاش، ارتباط‌محور و دغدغه‌مند تجربه کارکنان است؛ کسی که بتواند فضای کاری سازمان را دلپذیرتر، انسانی‌تر و انگیزه‌بخش‌تر کند. در این نقش، تو قلب تپنده تجربه کارکنان خواهی بود—از اولین روز همکاری تا آخرین لحظه تعامل حرفه‌ای.

شرح وظایف
* همراهی کارکنان در مسیر Onboarding و حمایت از تجربه روزهای اول همکاری
* جمع‌آوری، تحلیل و ارائه بازخوردهای دوره‌ای کارکنان
* مدیریت فرآیند Offboarding و انجام مصاحبه‌های خروج
* برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای داخلی، فعالیت‌های تیم‌سازی و مناسبت‌های سازمانی
* پایش سطح رضایت کارکنان از طریق نظرسنجی‌ها، جلسات 1:1 و ابزارهای داخلی
* اجرای برنامه‌های انگیزشی و مشارکت‌محور برای ارتقای تجربه کارکنان
* مدیریت ارتباطات داخلی: خبرنامه‌ها، اطلاع‌رسانی‌ها، معرفی اعضای جدید
* تهیه گزارش‌های دوره‌ای مرتبط با تجربه و نگهداشت کارکنان

شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز
* آشنایی با چرخه تجربه کارکنان
* توانایی تحلیل اطلاعات و ارائه گزارش‌های کاربردی
* مهارت در برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای سازمانی
* تسلط کافی به ابزارهای Office (خصوصاً Excel و PowerPoint)

شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز
* مهارت ارتباطی فوق‌العاده و توانایی تعامل موثر با کارکنان و مدیران
* دقت، نظم و مسئولیت‌پذیری بالا در اجرای فعالیت‌ها
* توانایی مدیریت هم‌زمان چند کار و اولویت‌گذاری حرفه‌ای
* ذهن خلاق برای طراحی برنامه‌های مشارکتی و انگیزشی
* مهارت حل مسئله و نگرش سازنده در چالش‌های بین‌فردی

شرایط احراز
مدرک تحصیلی: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی، مشاوره یا سایر رشته‌های مرتبط
سابقه کار: حداقل 2 سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در زمینه تجربه کارکنان، نگهداشت و یا ارتباطات داخلی