رئیس توسعه و جذب منابع انسانی

شرح شغل و وظایف
شرکت فرد ایران در راستای توسعه سرمایه انسانی خود، به دنبال جذب یک کارشناس ارشد منابع انسانی حرفه‌ای، خلاق و تحلیل‌گر است تا در طراحی، بهبود و اجرای سیستم‌های منابع انسانی با رویکرد داده‌محور نقش کلیدی ایفا کند.
طراحی و به‌روزرسانی فرآیندهای کلیدی منابع انسانی (ارتقا، جابجایی داخلی، ارزیابی عملکرد و مسیر رشد شغلی)
همکاری در طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و تحلیل داده‌های عملکردی
تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی تحلیلی و کاربردی
تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه شایستگی کارکنان
همکاری با تیم‌های فنی جهت بهبود دقت داده‌ها در سیستم‌های HRIS
طراحی و اجرای پروژه‌های فرهنگی با هدف تقویت ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی
طراحی ساختار سازمانی و بازنگری دوره‌ای آن بر اساس رشد شرکت.
تحلیل نیازهای منابع انسانی هر دپارتمان و ارائه برنامه جذب نیرو
طراحی فرآیند جذب و استخدام استاندارد job description ، آگهی، مصاحبه، آزمون
مدیریت کل چرخه جذب: نیازسنجی، انتخاب، مذاکره، عقد قرارداد.
استفاده از ابزارهای مدرن جذب ATS، شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، لینکدین
ارزیابی تناسب افراد با فرهنگ سازمانی و ارزش‌های شرکت.
طراحی برنامه‌های آموزشی سالانه بر اساس نیازهای هر دپارتمان.
مدیریت فرآیند Onboarding برای کارکنان جدید جهت سازگاری سریع‌تر.
برنامه‌ریزی کارگاه‌ها و دوره‌های مهارتی (فروش، مذاکره، نرم‌افزار، رهبری).
طراحی مسیر شغلی (Career Path) برای همه سمت‌ها.
ایجاد سیستم جانشین‌پروری برای نقش‌های کلیدی (Succession Planning).
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) بر اساس KPI.
تحلیل داده‌های عملکردی برای شناسایی استعدادها و کارکنان کم‌بازده.
طراحی برنامه‌های انگیزشی بر اساس نتایج ارزیابی‌ها.
طراحی نظام عادلانه حقوق و دستمزد بر اساس استاندارد بازار.
پیاده‌سازی نرم‌افزارهای HRM برای مدیریت اطلاعات کارکنان.
ایجاد داشبورد مدیریتی برای گزارش‌گیری لحظه‌ای از وضعیت منابع انسانی.

شرایط احراز:
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (ترجیحا منابع انسانی، MBA و .... )
حداقل 4 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه‌های توسعه سازمانی، سیستم‌ها و روش‌ها یا HRBP
تسلط بالا بر Excel، Google Sheets و تحلیل داده‌ها
آشنایی با مفاهیم مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار (BPM)
تجربه موفق در اجرای حداقل یک پروژه بهبود فرآیند یا داده‌محور در منابع انسانی
آشنایی با ابزارهای مدیریت پروژه مزیت محسوب می‌شود
تجربه کار در سازمان‌های صنعتی یا تولیدی امتیاز ویژه دارد

ویژگی‌ها و مهارت‌های فردی:
قدرت حل مسئله و تصمیم‌گیری بالا
خلاقیت و نگاه سیستماتیک
مهارت قوی در برنامه‌ریزی و سازماندهی
توانایی انجام کار تیمی و رهبری موثر
تسلط به زبان انگلیسی (درک، گفتار و نوشتار)
تسلط بر نرم‌افزارهای Office، به‌ویژه Excel و PowerPoint پیشرفته