شرح شغل و وظایف
فرهنگ سازمانی و نگهداشت منابع انسانی
برنامه‌ریزی برای افزایش رضایت و انگیزش کارکنان
اجرای نظرسنجی‌های سالانه رضایت کارکنان
مشارکت در طراحی فعالیت‌های فرهنگی و سازمانی
مهارت‌های کلیدی مورد نیاز:
آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه
تسلط بر مدیریت عملکرد، آموزش و جذب
مهارت‌های تحلیل رفتاری
تسلط بر اکسل، گزارش‌نویسی
مهارت ارتباطی و مدیریت تعارض
توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی
مشارکت در فرآیند جذب و استخدام (آگهی، غربالگری، مصاحبه، ارزیابی)
تهیه و نگهداری پرونده‌های پرسنلی و اطلاعات منابع انسانی
اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
پشتیبانی از فرآیندهای ارزیابی عملکرد و مدیریت شایستگی‌ها
همکاری در تدوین و اجرای سیاست‌های منابع انسانی و آیین‌نامه‌ها
رسیدگی به امور رفاهی، انگیزشی و ارتباطات کارکنان
تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی برای مدیریت منابع انسانی
پاسخ‌گویی به سوالات و نیازهای پرسنل در حوزه منابع انسانی
آموزش و توسعه (Training & Development)
نیازسنجی آموزشی سالانه
طراحی تقویم آموزشی و مدیریت دوره‌ها
ارزیابی اثربخشی آموزش
توسعه مسیر شغلی
شناسایی استعدادها و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری
مدیریت عملکرد (Performance Management)
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد دوره‌ای
تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه برنامه بهبود عملکرد
همکاری با مدیران برای تعیین اهداف
تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی (HR Analytics)
جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی
ارائه تحلیل‌های تصمیم‌ساز برای مدیریت ارشد
تجزیه و تحلیل شناسنامه شغل