مسئولیت‌ها و شرح وظایف

1- برنامه‌ریزی و راهبری استراتژیک منابع انسانی

تدوین و اجرای استراتژی کلان منابع انسانی همسو با اهداف سازمان

طراحی ساختار سازمانی، تحلیل مشاغل و مدیریت جانشین‌پروری

برنامه‌ریزی توسعه سرمایه انسانی بر اساس شایستگی‌ها

2- مدیریت جذب، استخدام و استقرار

طراحی فرآیندهای حرفه‌ای جذب و گزینش (ATS، مصاحبه‌های رفتاری، مراکز ارزیابی)

تدوین و به‌روزرسانی پروفایل شایستگی مشاغل کلیدی

مدیریت فرآیند آنبوردینگ و استقرار موثر نیروهای جدید

3- آموزش، توسعه و مدیریت عملکرد

طراحی برنامه‌های آموزشی مبتنی بر نیازسنجی واقعی

استقرار نظام مدیریت عملکرد (KPI، OKR، 360 درجه و …)

هدایت برنامه‌های توسعه رهبری و مسیرهای شغلی

4- امور جبران خدمات و رفاه

طراحی سیستم‌های پرداخت عادلانه بر اساس تحلیل شغل و ارزش مشاغل

مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و طرح‌های انگیزشی

پایش رضایت کارکنان و بهبود تجربه کارمندی

5- فرهنگ سازمانی، روابط کار و انضباط

مدیریت فرهنگ‌سازی، تقویت ارزش‌ها و توسعه رفتارهای حرفه‌ای

رسیدگی به اختلافات، مسائل انضباطی و روابط کار مطابق قانون کار

ایجاد محیط کاری سالم، امن و انگیزشی

6- مدیریت داده و بهبود فرآیندها

توسعه داشبورد منابع انسانی و تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌سازی

مدیریت اتوماسیون، دیجیتال‌سازی و استفاده از هوش مصنوعی در HR

پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (Headcount، Turnover، Engagement و …)

هبری تیم و مدیریت پروژه‌های منابع انسانی

هدایت تیم کارشناسان و متخصصان HR

مدیریت پروژه‌های تحول سازمانی، بهبود فرآیندها و ارتقای بهره‌وری

همکاری مستمر با مدیران ارشد و واحدهای کلیدی سازمان

شرایط احراز

*حداقل 8 تا 10سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی (ترجیحا در سمت سرپرستی یا مدیریت)

آشنایی کامل با قانون کار و تامین اجتماعی

تسلط بر حوزه‌های مدیریت عملکرد، آموزش، جذب، جبران خدمات و توسعه سازمانی

مهارت‌های قوی در تفکر راهبردی، ارتباطات موثر، مدیریت تغییر و حل تعارض

توانمندی در استفاده از سیستم‌های نرم‌افزاری منابع انسانی و ابزارهای تحلیل داده

داشتن مدرک تحصیلی مرتبط (مدیریت، منابع انسانی)

ویژگی‌های شخصیتی و شایستگی‌ها

رهبری و هدایت تیم

هوش هیجانی بالا و توانایی ایجاد تعامل سازنده

مهارت در تصمیم‌گیری و حل مسئله

انضباط فردی، اخلاق حرفه‌ای و رازداری

توانایی مذاکره و نفوذ موثر