کارشناس مدیریت و توسعه منابع انسانی - آقا

مجموعه ما به‌عنوان یک هلدینگ معتبر و فعال در حوزه فناوری و نوآوری، ارتقاء و بهینه‌سازی سیستم مدیریت منابع انسانی خود را هدف‌گذاری نموده است و به همین منظور برنامه‌ای را برای «معماری و ارتقاء بلوغ مدیریت منابع انسانی» در دستور کار دارد. هدف نهایی، ایجاد یک نظام یکپارچه، نوآور و اثرگذار برای شناسایی، جذب، توسعه و نگهداری بهترین استعدادها است. در همین راستا ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی متعهد و خلاق هستیم تا در طراحی، پیاده‌سازی و نظارت بر سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی در سطح هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه، به ما بپیوندد.
نوع همکاری: تمام‌وقت و پروژه‌ای
جنسیت: آقا
سن: حداقل 25 و حداکثر 35 سال. در صورت وجود سابقه حرفه‌ای بازه سنی 2تا 5 سال قابلیت انعطاف دارد.
مسئولیت و وظایف مورد انتظار:
• مشارکت در طراحی و باز معماری مدیریت منابع انسانی و سیاست‌ها و فرآیندهای مربوطه؛
• انجام فرآیند تجزیه‌وتحلیل شغل با استفاده از روش‌های علمی و مقتضی؛
• تدوین، بازنگری و نگارش شرح شغل‌ها و شرایط احراز شغل بر اساس داده‌های جمع‌آوری شده؛
• طراحی و استقرار ساختار طبقه‌بندی مشاغل و گروه‌بندی آن‌ها بر اساس معیارهای علمی؛
• استانداردسازی عناوین شغلی تعیین شایستگی‌های کلیدی و شاخص‌های ارزیابی عملکرد (KPIs) برای پست‌های مختلف؛
• طراحی فرایندها، پروتکل‌ها و چک‌لیست‌های مرتبط با آموزش و توسعه منابع انسانی؛
• طراحی فرایندها و استانداردهای ارزیابی عملکرد و برقراری روابط سامانمند با نظام جبران خدمات؛
• همکاری نزدیک با واحدهای مختلف برای اطمینان از اثرگذاری؛
شایستگی‌ها و شرایط احراز:
تحصیلات و تجربه:
• دارای حداقل مدرک کارشناسی و 5 سال تجربه کاری در حوزه‌های مرتبط با مدیریت و توسعه منابع انسانی؛
• دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکتری و حداقل 2 سال تجربه کاری در حوزه‌های مرتبط با مدیریت و توسعه منابع انسانی؛
رشته‌های تحصیلی موردتقاضا و اولویت‌دار:
• مدیریت منابع انسانی؛
• آموزش و بهسازی منابع انسانی؛
• مدیریت دولتی/کسب‌وکار؛
• مدیریت آموزشی؛
• روانشناسی صنعتی و سازمانی؛
• مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره‌وری)؛
• برنامه‌ریزی آموزشی و درسی.
مهارت‌ها و تجربیات تخصصی مورد انتظار:
• آشنایی با بلوغ منابع انسانی (P-CMM) و چرخه بهبود مستمر (PDCA)؛
• آشنایی با فرآیند تحلیل شغل و روش‌های آن؛
• تسلط برنگارش شرح شغل حرفه‌ای؛
• توانایی تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و اطلاعات کمی و کیفی؛
• توانایی نیازسنجی و طراحی دوره‌های آموزشی؛
• تسلط به نرم‌افزارهای آفیس (Word, Excel, PowerPoint, Visio)؛
• آشنایی و تجربه کار با سامانه‌ها و نرم‌افزارهای تخصصی حوزه منابع انسانی (HRIS)؛
مهارت‌ها عمومی مورد انتظار:
• مهارت ارتباطی، مصاحبه و مذاکره قوی؛
• توانایی انجام کار تیمی، راهبری، تیم سازی و توسعه تیم؛
• دقت، جزئی‌نگری و دیدگاه سیستمی و فرآیند محور؛
• توانایی اجرایی و قابلیت پیگیری امور و مدیریت جلسات؛
• تسلط نسبی به زبان انگلیسی؛
ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
• داشتن تفکر نتیجه گرا و رویکرد عملیاتی؛
• مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا به کار؛
• توانایی کار در محیط پویا و مدیریت پروژه‌های هم‌زمان؛
• انگیزه بالا برای یادگیری و توسعه فردی؛
• پایبندی به اصول اخلاقی، رازداری و رعایت محرمانگی و حریم خصوصی.
مزایای همکاری:
• فرصت تاثیرگذاری مستقیم بر تحول سازمانی یک هلدینگ موثر؛
• محیط کاری حرفه‌ای و تیم محور؛
• فرصت‌های یادگیری و توسعه فردی مستمر؛
• جبران خدمات رقابتی و متناسب با عملکرد؛
• تسهیلات و رفاهایات متنوع و رقابتی؛