شرح شغل:

• مشارکت در طراحی، اجرا و پایش نظام جبران خدمات.
• بررسی سالانه حقوق و دستمزد.
• مشارکت در اجرای فرایند آموزش و تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP).
• تدوین مدل های شایستگی عمومی و تخصصی.
• تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل.
• تدوین و بروزرسانی آئین نامه ها و دستورالعمل های اداری و منابع انسانی.
• مشارکت در نگرش سنجی کارکنان و ارائه گزارشات تحلیلی. 
• تهیه داشبوردهای منابع انسانی و ارائه گزارش های تحلیلی.
  
• همکاری در تهیه و اجرای برنامه های عملیاتی و اهداف در حوزه سرمایه انسانی.
  

شایستگی ها:

• مسلط به حقوق و دستمزد
• مسلط به قوانین کار
• مسلط به گریدینگ شغلی 
• مسلط به انواع روش های مدیریت و ارزیابی عملکرد
• تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت صنعتی 
• جنسیت: مبتنی بر شایستگی
• تسلط بر زبان انگلیسی
• تسلط بر Excel، Word و Power Point