شایستگی های مورد نیاز:
- تسلط بر فرآیند های جذب و نگهداشت نیروی انسانی (به ویژه نیروی تولید)
- تسلط بر شیوه های فراخوانی نیرو
- تسلط بر متدهای مختلف مصاحبه استخدام و خروج (تلفنی، حضوری، ساختار یافته، رفتاری)
- تسلط بر فرآیند تدوین و بروز رسانی استاندارد شایستگی مشاغل، شرح وظایف و شرایط احراز شغل به منظور تنظیم آگهی و غربال صحیح رزومه ها
- آشنا به استفاده از پلت فرم های استخدامی جهت انتشار آگهی
- آشنا به شاخص های کلیدی فرآیند جذب و استخدام
- آشنایی با فرآیند جامعه پذیری
- تسلط به نرم افزارهای Office
(آشنایی با ATS کندو مزیت محسوب می شود)

شرایط احراز:
- تحصیلات: کارشناسی و بالاتر در رشته های روانشناسی، علوم تربیتی و مدیریت گرایش های (توسعه منابع انسانی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، اجرایی)

شرح شغل:
- برنامه ریزی و اخذ نیازسنجی نیرو جهت فرآیند جذب و استخدام
- طرح ریزی، اجرا و تحلیل فرآیند های جذب و استخدام
- تهیه، تنظیم و انتشار آگهی های شغلی
- انجام مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی با تمرکز بر مصاحبه شایستگی‌محور
- گرداوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل، مستندسازی و تهیه گزارش تحلیلی

مهارت های رفتاری:
- مهارت های ارتباطی و کلامی موثر به منظور ایجاد ارتباط سازنده با مدیران واحد ها
- دقت بالا، مسئولیت پذیر و پیگیری منظم تا تکمیل فرآیند جذب
- سابقه کار در کارخانجات تولیدی و صنعتی مزیت محسوب میشود.