مدیر منابع انسانی

برنامه‌ریزی، هدایت و کنترل کلیه فرآیندهای منابع انسانی در راستای تحقق اهداف راهبردی گروه صنعتی فعال در صنعت قطعات خودرو.
تدوین و اجرای استراتژی جامع منابع انسانی همسو با اهداف کلان سازمان
طراحی و بهبود فرآیندهای جذب و استخدام نیروهای متخصص بر اساس مدل شایستگی
ایجاد و اجرای برنامه‌های آموزش، توسعه فردی و جانشین‌پروری برای سطوح مختلف سازمان
مدیریت نظام جبران خدمات، حقوق و مزایا، ارزیابی عملکرد و ارتقاء
نظارت بر رعایت کامل قوانین کار، بیمه و روابط کارگری–کارفرمایی
ایجاد و به‌روزرسانی ساختار سازمانی و شرح وظایف واحدها
طراحی و استقرار سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها و رفتارهای حرفه‌ای
تدوین و نظارت بر اجرای دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های منابع انسانی
تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی مدیریتی (Turnover، بهره‌وری، حضور و غیاب، عملکرد)
مشارکت در تصمیم‌گیری‌های کلان مدیریتی از منظر سرمایه انسانی
اجرای پروژه‌های تحول سازمانی و بهبود مستمر فرآیندهای HR
مدیریت روابط موثر با نهادهای قانونی، بیمه، اداره کار و تامین اجتماعی

شرایط احراز :
سابقه: دارای حداقل 10سال سابقه مرتبط در واحدهای تولیدی و صنعتی
*افراد دارای سابقه خودرویی در اولویت می باشند.
وضعیت نظام وظیفه: اتمام خدمت سربازی و یا معافیت
حداقل مدرک کارشناسی یا  ارشد مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، MBA یا رشته‌های مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کار مفید در حوزه منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی
حداقل 5 سال سابقه مدیریت منابع انسانی در صنایع تولیدی متوسط یا بزرگ (ترجیحاً قطعات خودرو)
تسلط کامل بر قوانین کار، بیمه، مالیات بر حقوق دستمزد و روابط کار
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی، سیستم‌های ERP و Excel پیشرفته
آشنایی با نظام ارزیابی عملکرد، شایستگی، جبران خدمات و آموزش

مهارت‌ها:
رهبری اثربخش و توان هدایت تیم‌های چندوظیفه‌ای
مهارت بالا در ارتباطات سازمانی، مذاکره و مدیریت تعارض
تفکر استراتژیک، نگاه سیستمی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
توانایی مدیریت تغییر و پیاده‌سازی پروژه‌های تحول سازمانی
رازداری، تعهد اخلاقی و رویکرد توسعه‌محور نسبت به کارکنان