هدف شغل
کارشناس منابع انسانی مسئول طراحی، اجرا و بهبود فرآیندهای تجزیه و تحلیل شغل در سازمان است. این نقش به شناسایی وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز برای هر موقعیت شغلی کمک می‌کند و پایه‌ای برای سیستم‌های جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات خواهد بود.
وظایف اصلی
انجام تجزیه و تحلیل شغل با استفاده از روش‌های استاندارد (مصاحبه، پرسشنامه، مشاهده، تحلیل اسناد).
تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل و شرایط احراز برای کلیه پست‌های سازمان.
همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای واقعی شغلی و مهارتی.
طراحی و نگهداری بانک اطلاعات مشاغل و گریدینگ بر اساس مدل‌ 4P 
مشارکت در فرآیندهای جذب و استخدام 
پشتیبانی از سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توسعه مسیر شغلی کارکنان.
ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت منابع انسانی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
شرایط احراز
مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
آشنایی کامل با روش‌های تجزیه و تحلیل شغل و مدل‌های گریدینگ.
آشنایی کامل با مدل های شایستگی 
تجربه کاری حداقل 5 سال در حوزه منابع انسانی یا تجزیه و تحلیل مشاغل.
توانایی کار با نرم‌افزارهای آفیس (به‌ویژه Excel) و سیستم‌های HR.
مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی همکاری با واحدهای مختلف سازمان.
دقت بالا در جمع‌آوری داده‌ها و توانایی ارائه گزارش‌های تحلیلی.
دارای سابقه کافی در کارخانجات صنعتی