الزامات:
سابقه کار : حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط
مدرک تحصیلی: کارشناسی مدیریت/ روانشناسی /جامعه شناسی
تسلط به فرآیند جذب و استخدام
تسلط به کانال های جذب از جمله سایت های کاریابی، لینکدین و ...
تسلط به مدل های مصاحبه استخدامی
تسلط به نرم افزار های Excel/Word/Outlook
تسلط به کار با نرم افزارهای ATS
آشنایی با ابزارهای سنجش
آشنایی با فرآیند تجزیه تحلیل شغل
آشنایی با زبان انگلیسی
امتیازات:
مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد مدیریت/ روانشناسی/ آموزش /جامعه شناسی
سابقه کار در شرکت های فناوری اطلاعات
تسلط به فرآیند جامعه پذیری
آشنایی با آزمون های شخصیت شناسی
آشنایی با ابزارهای سنجش و کانون های ارزیابی استخدامی
آشنایی با طراحی مدل شایستگی
شرح شغل:
انجام فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی
شناسایی کانال های استخدامی کارآمد
ارتباط با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها
ایجاد و انتشار آگهی مناسب در کانال های استخدامی و غربالگری رزومه ها در ATS
هماهنگی و انجام مصاحبه های استخدامی
بررسی پیشینه کارجو در سازمان های قبلی (Reference Check)
تحلیل نتایج تست های شخصیت شناسی
تحلیل داده های منابع انسانی و ایده پردازی برای حل مشکلات شناسایی شده
طراحی و اجرای فرآیند جامعه پذیری
مشارکت در تدوین رویه ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی از جمله توسعه، برندینگ و...
همکاری در تجزیه تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل
انجام فرآیند مصاحبه های خروج
تهیه گزارشات مرتبط با حوزه جذب و استخدام
مهارت ها فردی مورد نیاز:
انعطاف پذیری
روحیه کار تیمی
مسئولیت پذیر
با انگیزه و سخت کوش
منظم، دقیق و پیگیر
صبور و شکیبا
مثبت اندیش
توانمند در مدیریت ارتباط