- جذب و استخدام نیروی کار: انتشار آگهی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و انتخاب افراد مناسب
- مدیریت سوابق پرسنلی: نگهداری و به‌روزرسانی پرونده‌های کارکنان، صدور احکام استخدام، ارتقا، ماموریت و مرخصی
- نظارت بر آیین‌نامه‌ها و قوانین: اجرای مقررات اداره کار، تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های داخلی
- امور رفاهی و درمانی: برنامه‌ریزی خدمات رفاهی، بیمه درمانی، و حمایت‌های اجتماعی برای کارکنان
-مدیریت روابط کارکنان: رسیدگی به شکایات، ایجاد محیط کاری مثبت، و تقویت ارتباط بین کارکنان و مدیریت
-گزارش‌دهی و تحلیل منابع انسانی: تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت کارکنان و ارائه به مدیران ارشد
-پشتیبانی اداری: هماهنگی جلسات، مکاتبات رسمی، و مدیریت امور روزمره اداری
- طراحی و بازنگری آیین‌نامه‌های استخدام، ارتقا، انضباطی و رفاهی و ارائه نسخه‌های اولیه برای بررسی و تصویب مدیریت
- تحلیل و ارائه نسبت‌های نیروی انسانی (HR Ratios)
- برگزاری و برنامه ریزی برای دوره های آموزشی و نظارت بر آنها