شرح شغل و وظایف
وظایف:
مشارکت در طراحی و پیاده سازی فرایندهای:
1- جذب، استخدام و مدیریت استعدادها
2- ارزیابی عملکرد و پایش آن
3- رفاهیات 
4- جبران خدمات
5- توسعه و آموزش کارکنان

دانش و مهارت ها:
● آشنایی با مدل های تعالی منابع انسانی
● آشنایی با مدل های مدیریت عملکرد و جبران خدمات
● مسئولیت پذیر و نتیجه گرا
● برخورداری از روحیه کار تیمی و دارای ارتباط موثر
● تعهد به یادگیری و بهبود مستمر