وظایف اصلی:
• انجام تمامی فرآیند جذب و استخدام (نیازسنجی، آگهی‌نویسی، مصاحبه، انتخاب)
• طراحی و تدوین محتوای خلاقانه برای آگهی های شغلی
• شناسایی و جذب استعدادها از کانال های مختلف
• جذب و متقاعدسازی کاندیداهای غیر فعال (passive candidate) جهت همکاری با شرکت
• ارزیابی و پالایش رزومه ها در تمامی موقعیت های شغلی
• ارتباط موثر با مدیران درخواست دهنده نیرو
• مدیریت سامانه ATS
• توسعه و به روز رسانی بانک رزومه ها و ایجاد بانک استعدادها
• اجرای فرآیند هدهانتینگ
• تحلیل داده های جذب و استخدام
• انجام مصاحبه تلفنی با داوطلبان

شایستگی مورد نیاز:
• تسلط به انواع مدل‌های مصاحبه (رفتاری، شایستگی‌محور، ساختاریافته و موقعیتی)
• مذاکره کننده حرفه ای، شنونده فعال، توانمند در حل مساله
• توانایی مدیریت چند پروژه استخدامی به صورت هم زمان
• اولویت بندی موثر، دقت بالا، داده محور در تصمیم گیری
• توانایی شبکه سازی (صنعت تلکام، خودرو)
• آشنایی کافی با Office MS و تسلط به Excel
• مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی کار گروهی
• تسلط بر تکنیک ها و روش های جذب
• تسلط بر روش ها و کانال های کارمندیابی
• تسلط به ATS کندو
• دارای روحیه کارتیمی
• صبور، خلاق، با انگیزه

(دارای ارتباط قوی و مستقیم با دانشگاه و جذب نیروهای مستعد بعنوان کارآموز و یا سرمایه گذاری استخدامی
حضور در نمایشگاه‌ها و سمینارها با هدف جذب نیروهای مستعد)

سایر شرایط ومزایا:
محیط کاری آرام و حرفه ای، ساعت کاری منعطف (1.5 ساعت شناوری)، امنیت شغلی پایدار، پاداش و مزایای عملکردی مناسب، هدایای مناسبتی، بیمه تامین اجتماعی، بیمه عمر و تکمیلی درمانی، ناهار، امریه سربازی، کمک هزینه ورزش...