شرح شغل :
• تهیه تحلیل گزارش‌های منابع انسانی که تصویری از مشخصات نیروی کار موجود (تعداد کارکنان، سن، جنسیت، تجربه و غیره) ارائه می‌دهد و تدوین اطلاعات جهت پیش بینی سال آینده.
• تخمین کارمندان مورد نیاز آینده، موقعیت‌های خالی سازمان با در نظر گرفتن گردش مالی عادی، جابجایی‌های برنامه‌ریزی شده کارکنان، بازنشستگی‌ها و غیره.
• برنامه‌ریزی و اعلام مراحل مناسب برای ایجاد تعادل بین تقاضا و عرضه نیروی انسانی.
• نظارت بر تهیه و ارائه چارت سازمانی و به‌روزرسانی آن
• تدوین شناسنامه شغلی و تعیین گرید مناسب برای هر موقعیت در شرکت
• نظارت و هدایت تهیه شرح شغل و به‌روزرسانی آنها، نظارت بر تجزیه و تحلیل شغل، ارزیابی شغل و طبقه‌بندی مشاغل
• نظارت بر فرآیند شناسایی کارمندان مناسب برای ارتقاء و تخصیص موقعیت‌های مناسب برای کسانی که عملکرد مناسبی دارند واختصاص گرید مناسب به افرادی که قرار است ارتقا ‌یابند
• تفسیر و توضیح سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی برای کارمندان
• هدایت اجرای رویه‌ها و کنترل تمام حوزه‌های فعالیت منابع انسانی
• نظارت بر انطباق رویه‌ها و سیاست‌ها با قوانین کشور
• ارائه پیشنهاد برای بهبود و تنظیم سیاست‌های منابع انسانی در صورت نیاز
• برنامه‌ریزی، تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی

مهارت های مورد نیاز:
• توانایی حل مساله
• توانایی برقراری ارتباط قوی
• توانایی انجام کار تیمی
• توانایی تصمیم گیری
• زبان انگلیسی قوی در تمام مهارت ها
• آشنایی کامل با تدوین شناسنامه شغل
• آشنایی کامل با روش طبقه بندی مشاغل هی گروپ