انواع راهکارها و خدمات پرداخت الکترونیک و بانکداری دیجیتال
چشمانداز توسنتکنو بهعنوان شرکتی دانشبنیان و تولیدکننده راهکارهای جامع بانکداری و پرداخت الکترونیک در ایران، «پیشروبودن در شکلدهی تجربه خوشایند مردم از جامعه دیجیتال» تعریف شده و مأموریت آن «کاربردیکردن فناوریهای نوین برای توسعه جامعه دیجیتال» است. این شرکت با تمرکز بر موضوع «تحول شعب»، همراه بانکها در سفر دیجیتالی آنهاست. توسعه راهکارهای نوآورانه برای کاربردیکردن تکنولوژیهای جدید دیجیتال و سرمایهگذاری برای افزایش قابلیتهای هوش مصنوعی در آنها، از برنامههای اصلی توسنتکنو است. این شرکت در حوزه سرویس، بهدنبال ارائه خدمات تخصصی متمایز و مطلوب به بانکها و شرکتهای ارائهکننده خدمات پرداخت الکترونیک ایران است.
نگاه توسنتکنو به همکاران که سرمایه انسانی شرکت هستند، بر سه محور اصلی استوار شده است. به باور مدیران ارشد شرکت، این سه محور اصلی به رقمخوردن تجربه همکاری مطلوب همکاران کمک خواهد کرد.
محور اول: بهباشی یا حس خوب
محور دوم: رشد و توسعه فردی
محور سوم: ایجاد ارتباطهای مثبت و تعاملهای سازنده
کارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی هوافضا یا علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
شرح شغل و وظایف
شرح نقش :
HR Business Partnerبهعنوان شریک استراتژیک مدیران ارشد و مدیران واحدها، مسئول همراستاسازی راهبردهای سرمایه انسانی با اهداف کسبوکار بوده و نقش کلیدی در بهبود عملکرد،توسعه رهبران و پایداری سازمان ایفا میکند.
مسئولیتها و انتظارات کلیدی:
همکاری نزدیک با مدیران ارشد و مدیران واحدها برای ترجمه اهداف کسبوکار به برنامهها و راهکارهای منابع انسانی تحلیل دادههای نیروی انسانی (Workforce Analytics) و ارائه پیشنهادهای تصمیمساز درحوزههایی مانند بهرهوری، ساختار سازمانی، ظرفیتسازی و مدیریت استعداد مشارکت در طراحی و اجرای برنامهریزی نیروی کار (Workforce Planning)، جانشینپروری و توسعه رهبران کلیدی ایفای نقش راهبری (نه صرفاً اجرایی) در فرآیندهای جذب و انتخاب با تمرکز بر کیفیت استخدام و تناسب فرهنگی همراهی مدیران در طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد، هدفگذاری (OKR/KPI) و بازخورد مؤثر حضور فعال در پروژههای توسعه سازمانی و مدیریت تغییر (تغییر ساختار، رشد یا تحول کسبوکار) مشاوره حرفهای به مدیران در زمینههای انگیزش، نگهداشت استعدادها، مدیریت تعارض و بهبود تجربه کارکنان شناسایی ریسکهای سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی
شاخصهای موفقیت در این نقش:
بهبود کیفیت تصمیمات مدیریتی در حوزه منابع انسانی ارتقای عملکرد تیمها و مدیران کاهش ریسکهای کلیدی نیروی انسانی (مانند ترک خدمت نیروهای کلیدی) افزایش همراستایی بین سیاستهای HR و اولویتهای کسبوکار
شرایط احراز:
تجربه کار نزدیک با مدیران و درک مناسب از منطق کسبوکار آشنایی با ابزارها و سیستمهای منابع انسانی و مفاهیم تحلیل دادههای HR حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی یا رشتههای مرتبط حداقل 5 سال تجربه حرفهای مرتبط در حوزههایی مانند HRBP، توسعه منابع انسانی یا نقشهای مشاورهای HR
مهارتهای نرم مورد انتظار:
مهارتهای قوی ارتباطی، شنود مؤثر، مذاکره و حل تعارض توانایی تحلیل مسئله و ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا
شرایط احراز شغل
سن
26 - 36 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار کارشناسی| مهندسی هوافضا کارشناسی| علوم اجتماعی و جامعه شناسی / روانشناسی/ آموزش/ علوم تربیتی
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای توسن تکنو
این آگهی بسته شده است
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.