درباره ما و این موقعیت شغلی
ما در شرکت نیلوا یک تیم متمرکز بر تکنولوژی هستیم که با سرعت در حال رشدیم. در این مسیر، بزرگترین دارایی ما "آدم‌های تیم" هستند. ما به دنبال یک کارشناس ارشد منابع انسانی هستیم که نه تنها به فرآیندهای HR مسلط باشد، بلکه فضای شرکت‌های نرم‌افزاری و دغدغه‌های نیروهای فنی (برنامه‌نویسان، مدیران محصول و...) را به خوبی بشناسد. اگر به دنبال محیطی هستید که در آن ایده‌های جدید برای نگهداشت و رشد نیروها خریدار دارد، جای شما کنار ماست.
مسئولیت‌های شما در این نقش
به عنوان عضو ارشد تیم سرمایه انسانی، شما روی حوزه‌های زیر تمرکز خواهید داشت:
جذب و استخدام تخصصی (Tech Recruitment): مدیریت کامل فرآیند استخدام موقعیت‌های فنی و غیرفنی؛ از سورسینگ در لینکدین و گیت‌هاب تا انجام مصاحبه‌های شایستگی‌محور (CBI).
آنبوردینگ و تجربه کارکنان: طراحی یک تجربه ورود (Onboarding) جذاب برای همکاران جدید تا سریع‌تر با فرهنگ و ابزارهای شرکت هماهنگ شوند.
فرهنگ و نگهداشت: برگزاری رویدادهای داخلی، پایش رضایت شغلی و ارائه راهکارهای خلاقانه برای افزایش تعامل و انگیزه در تیم‌های فنی.
مدیریت عملکرد (Performance Management): مشارکت در پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد چابک (مانند OKR) و فرهنگ‌سازی بازخورد مستمر.
برند کارفرمایی: همکاری با تیم مارکتینگ برای نشان دادن محیط پویای شرکت در شبکه‌های اجتماعی جهت جذب بهترین استعدادها.
امور قراردادها و جبران خدمات: نظارت بر صحت قراردادها و فرآیندهای اداری (البته تمرکز اصلی این پوزیشن روی توسعه سرمایه انسانی است).
مهارت‌ها و شرایط احراز
برای موفقیت در این نقش، داشتن ویژگی‌های زیر کلیدی است:
سابقه کار در صنعت IT: حداقل 3 تا 5 سال سابقه کار مرتبط (ترجیحاً تجربه کار در شرکت‌های نرم‌افزاری، استارتاپ‌ها یا فین‌تک‌ها).
آشنایی با پوزیشن‌های فنی: شناخت کلی از نقش‌های دنیای نرم‌افزار (Front-end, Back-end, QA, DevOps و... برای تعامل بهتر با مدیران فنی.
تسلط به زبان انگلیسی: سطح خوب (Upper-Intermediate) جهت مطالعه منابع روز و بررسی رزومه‌های انگلیسی.
مهارت‌های ارتباطی: هوش هیجانی بالا (EQ) و توانایی برقراری ارتباط موثر با تیپ‌های شخصیتی مختلف (به‌ویژه افراد فنی).
تحلیل داده‌: توانایی کار با Excel و ارائه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت جذب و نگهداشت.

(حقوق توافقی)